国企不辞职直接走人的后果
- 律师解析
- 国企不辞职直接走人的，应当承担用人单位造成的损失。劳动者要辞职的，必须提前三十日通知用人单位，在试用期内的，应当提前三日，未按照法律规定的时间通知用人单位的，属于违法解除劳动合同，劳动者必须承担相应的责任。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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国企不辞职直接走人的后果
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不辞职直接走有什么后果
未经批准擅自离职，后果严重。试用期内违规离职，用人单位可要求赔偿培训费用；正式员工离职，需承担经济损失。签署保密协议者，不得在竞争对手公司工作或泄露机密，否则视为不正当竞争，需赔偿。擅自离职者无法获得离职证明，影响社保转移和新单位录用。
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劳动纠纷国企不辞职直接走人的后果
国企不辞职直接走人的，应当承担用人单位造成的损失。劳动者要辞职的，必须提前三十日通知用人单位，在试用期内的，应当提前三日，未按照法律规定的时间通知用人单位的，属于违法解除劳动合同，劳动者必须承担相应的责任。
1w浏览2024-10-10
国企不辞职直接走人的后果
10w+浏览2024-02-26
不辞职直接走人的后果有什么
不辞职直接走人的后果有很多，主要是：如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失等。
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劳动纠纷国企不辞职直接走人的后果?
国企不辞职直接走人的，应当承担用人单位造成的损失。劳动者要辞职的，必须提前三十日通知用人单位，在试用期内的，应当提前三日，未按照法律规定的时间通知用人单位的，属于违法解除劳动合同，劳动者必须承担相应的责任。
1w浏览2025-05-29
不辞职直接走人的后果
10w+浏览2024-03-01
辞职不批直接走人有什么后果
未经公司批准擅自离职，员工可能面临严重的后果。公司有权追究其因擅自离职而带来的经济损失，并要求赔偿。正确的做法应是，员工提前三十日以书面形式向公司提出辞职申请，并等待批准。待三十日期满后，员工即可依法离职，无需公司再次确认。因此，为了避免不必要的纠纷和经济损失，员工应遵守公司的离职规定，切勿擅自离职。
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劳动纠纷企业微信辞职一直不审批直接走工资还会有吗
在享受薪酬福利的同时，劳动者也需遵守规定。
若未提前30日申请离职，且未符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，擅自离岗将构成违法行为。
对于因劳动者失误或过失导致的经济损失和招聘费用，雇主有权要求赔偿。
因此，劳动者在离职前应仔细核对个人薪酬福利，并遵守相关规定，以避免不必要的经济损失。
1w浏览2024-04-23
不辞职直接走人的后果
10w+浏览2024-02-20
不辞职直接走人的后果是怎样的
不辞职直接走人的后果是会影响到工资的结算，如果职工没有办理工作的交接，给用人单位造成了经济损失，用人单位是可以要求职工支付赔偿金的，赔偿金就可能会从职工工资当中扣除，正常情况下，员工辞职时是需要提前通知公司的。
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劳动纠纷不辞职直接走有什么后果
10w+浏览2024-08-03
企业微信辞职一直不审批直接走工资还会有吗
在享受薪酬福利的同时，劳动者也需遵守规定。若未提前30日申请离职，且未符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，擅自离岗将构成违法行为。对于因劳动者失误或过失导致的经济损失和招聘费用，雇主有权要求赔偿。因此，劳动者在离职前应仔细核对个人薪酬福利，并遵守相关规定，以避免不必要的经济损失。
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劳动纠纷请假辞职后直接走人的后果
10w+浏览2023-09-15
