绩效工资不写在合同里合法吗

绩效奖金会写在合同里。劳动报酬是劳动合同的必备条款。但劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，绩效工资属于可变量，不能将具体数额写进劳动合同，但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。在合同里可以说明“按岗位薪酬制度执行”，并保证配套的薪酬制度里对这个岗位的薪酬有明确规定即可。如果企业制定有完善的考核制度，可以将该考核制度作为劳动合同的附件。

劳动合同中，绩效工资非必须明确。根据《劳动合同法》第十七条，劳动报酬是必备条款，但绩效和奖金的具体金额或比例非强制要求。浮动工资部分可根据公司内部薪酬制度调整，只需在合同中明确这一点即可。

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