公司是否可以在员工病假期间找理由辞退

[律师回复] 没领证怀孕也可休产假。公司应依法给予相应产假待遇。但建议尽快领证，以保障自身权益。若公司拒绝，可通过劳动仲裁等方式维护权益。

[律师回复] 你可以通过互联网律师平台查找保定律师，也可向当地司法局或律师协会咨询，还能问问身边熟悉的人有没有推荐，多渠道去寻找合适的律师。

[律师回复] 整建制参战部队的留守人员是否认定为参战人员，通常需根据具体情况判断。一般来说，若其承担了相应作战相关任务或有特殊贡献，可能会被认定，具体待遇依相关规定确定。

[律师回复] 一般不可以仅以年龄大为由辞退。除非能证明其不能胜任工作且经培训或调岗仍不胜任等合法情形。否则属违法辞退，劳动者可要求赔偿或继续履行合同。

[律师回复] 您好，这个需要根据具体情况分析

[律师回复] 你好，可以去所在单位咨询具体情况

[律师回复] 这得看员工是否明知公司诈骗。若不知，可向警方说明情况。若明知还参与，就比较麻烦了，得找律师详细了解情况，看能否争取从轻处理。

[律师回复] 未经授权私自查询他人位置是违法的。可尝试联系共同好友或去其常去地寻找，若担心安全问题，可考虑报警。

[律师回复] 休产假被裁，赔偿通常是离职前 12 个月平均工资，包括底薪和绩效等所有收入。可先与单位协商，不行就申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 这种情况你可先与机构协商要求退还剩余费用，若协商不成，收集证据向相关部门投诉或通过法律途径解决，如提起诉讼。

[律师回复] 试用期辞退需合法理由。此理由较牵强，可与老板协商，要求明确依据或合理补偿，若协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 这种情况可收集证据，如录音录像等。再次报警要求严肃处理，也可向法院申请禁止令。若还不行，可考虑提起民事诉讼要求赔偿。同时自己要注意安全，采取一些防范措施。

[律师回复] 警察这种说法不对。父亲打孩子致伤也违法。可先与父亲沟通，若不行，可向相关部门反映或寻求法律援助，维护自身权益。

[律师回复] 员工此行为可能构成不正当竞争或侵犯商业秘密，公司可要求返还不当得利并赔偿损失，还可通过法律途径维权。

[律师回复] 你好，你有什么法律问题具体沟通，不合理可以诉讼的

[律师回复] 可以保留相关证据，申请劳动仲裁

[律师回复] 您好，建议详细描述问题

[律师回复] 你好，按实际的审理进行立案

[律师回复] 你好，具体是什么情形，详细讲解一下

[律师回复] 虚假诉讼罪的立案条件主要包括以下两点：
以捏造的事实提起民事诉讼?，这包括与夫妻一方恶意串通，捏造夫妻共同债务；
与他人恶意串通，捏造债权债务关系和以物抵债协议；与公司、企业管理人员恶意串通，捏造公司、企业债务或担保义务；
捏造知识产权侵权关系或不正当竞争关系等?。?妨害司法秩序或严重侵害他人合法权益?：致使人民法院基于捏造的事实采取财产保全或行为保全措施；致使人民法院开庭审理，干扰正常司法活动；致使人民法院基于捏造的事实作出裁判文书等?。
满足上述条件之一，即可构成虚假诉讼罪的立案条件。