未成年人用工需注意哪些，法律上如何认定
最新修订 | 2024-02-29
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张恒律师
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- 律师解析
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未成年人用工需注意的事项：
1、除文艺、体育和特种工艺单位外，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人；
2、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；
3、应当对未成年工定期进行健康检查等。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
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