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企业破产员工怎么办,法律依据是什么

#工资福利 最新修订 | 2024-09-06
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曹淳江律师
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律师解析
企业破产员工能根据《企业破产法》第一百一十三条第一项的规定,在破产财产优先清偿了破产费用和公益债务后,要求破产人支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用所欠的,应当划入职工个人账户的基本养老保险基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金
根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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企业破产后停息依据有哪些
企业破产清算后,停息规定主要依据法律规定,自破产申请受理时停止计算利息,不再产生新的本金和利息。对附有法定条件或期限的债券,持有人在法定期限内须及时申报债权,以维护其清偿权益。
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