实践中加班加点争议应怎么处理
最新修订 | 2024-02-21
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- 律师解析
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实践中加班加点争议属于劳动争议，可以通过以下方法处理：
劳动者与用人单位协商；
向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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实践中加班加点争议应怎么处理
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实践中加班加点争议应如何处理
用人单位根据生产经营情况安排职工加班加点，应当与工会和劳动者协商。当协商不一致，发生劳动争议时，仲裁委员会应根据劳动部相关规定处理。在协商不成的情况下，对企业在劳动法限定的延长工作时数内决定加班加点的，应要求劳动者服从单位的决定;对企业违反法律规定决定加班加点的，应要求企业撤销该决定，职工也有权拒绝执行该决定。
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[律师回复] 要确定一份游戏合同的真实性，可以考虑以下几个方面：
1.?来源和渠道：审查合同的获取途径是否正规、可信。如果是通过官方、合法的平台或与正规的游戏公司直接签订，其真实性相对更有保障。
2.?合同格式和内容：正规的游戏合同通常具有清晰的格式、条款表述准确无歧义、语言规范。仔细检查合同中的条款是否合理、完整，有无错别字、语法错误或逻辑混乱的地方。
3.?印章和签名：查看合同上是否有游戏公司的公章或相关负责人的签名。印章应清晰、完整，签名应与有效身份证明上的一致。
4.?条款合法性：合同中的条款应符合法律法规的规定，不存在明显的违法或不公平条款。
5.?验证对方身份：如果是与个人签订的游戏相关合同，尝试验证对方的身份信息和相关资质。
6.?咨询专业人士：可以向律师或相关法律专业人士咨询，让他们对合同的真实性和合法性进行评估。
7.?与官方核实：通过游戏公司的官方客服渠道、网站或其他官方公布的联系方式，核实合同的真实性。
如果对游戏合同的真实性存在严重怀疑或发现可能的欺诈行为，应及时向相关部门报告。
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