劳动合同试用期的基本规定有什么

?在劳动合同的范本中，可以有关于试用期时间及工资的规定，这不是必备条款，是约定条款。试用期的时间与员工签订劳动合同的期限有关，最长不能超过六个月，工资不能低于本岗位工资的80%。

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劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。关于劳动合同约定基本工资，它的特点是公开、公平，而且每月固定以货币发放。

《劳动合同法》的基本原则包括以下几个方面：1、合法原则所谓合法，就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。2、公平原则所谓公平，是指劳动合同的内容应当公平、合理，就是在符合法律规定的前提下，劳动合同的双方公正、合理地确立双方的权利和义务。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。