想离婚，程序应该怎么走

[律师回复] 去对方所在地法院提交起诉状 材料等进行立案，立案后，等待开庭。

[律师回复] 你好，可以协调沟通解决

[律师回复] 申请劳动仲裁啊，要求对方承担违法责任

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者虽未履行提前30天通知的义务即离职，但这并不影响其有权获得离职证明。离职证明是劳动者解除或终止劳动合同关系的正式书面证明，用以记录劳动关系结束的状态，是劳动者后续求职、办理失业登记等事务的重要文件。用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具此类证明，不论解除合同的具体情形如何。

即使员工未遵守提前通知的规定，用人单位仍需依法出具离职证明。用人单位不得以劳动者未提前通知为由拒绝开具离职证明，否则将违反法律规定，劳动者可依法维权。

行动建议
员工行动建议：若用人单位拒绝开具离职证明，员工应首先与人力资源部门沟通，阐明法律规定，要求其履行出具证明的义务。若沟通无效，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
用人单位行动建议：即使员工离职时未遵循提前通知的规定，用人单位也应依法办理离职手续，包括出具离职证明，同时可依据劳动合同及公司规章制度追究员工未提前通知的违约责任，但不能以此为由扣押离职证明。

[律师回复] 你好可以帮助你处理需要回复

[律师回复] 具体情况交警会责任划分

[律师回复] 解析：
在劳动者提前一个月以书面形式辞去职务的情况下，即使雇主不同意其离职申请，劳动者仍可依照法律规定办理离职手续，正式结束与用人单位之间的雇佣关系。在此过程中，雇主与劳动者均需严格遵守相关法律法规，依法依规完成相关解约程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
在涉及劳资双方争议的处理过程中，对劳动争端进行劳动仲裁无疑成为进入劳动诉讼环节必不可少的前置步骤。
然而值得注意的是，尽管仲裁程序并非解决劳资纠纷的唯一路径，但却是最为关键和核心的环节。因此，对于劳动争议的处置，我们既可选择通过协商、仲裁以及诉讼等多种方式来解决，但必须遵循一个基本原则，即在启动劳动诉讼之前，必须先完成劳动仲裁这一重要环节。
法律依据：
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
一般来说，若法院采取标准诉讼程序进行审理，通常情况下会在六个月之内安排开庭日期并完成案件审理；若选择运用简易程序处理案件，则案件将被安排在三个月内进行开庭与审理工作。
至于具体的开庭时间，通常是由法院依据案件数量及立案时间等多方面因素进行综合考量后，以最大程度地节约司法资源为原则，最终确定的。例如，当案件数量较少时，开庭时间便相对较短。
法律依据：
《中华人共和国民事诉讼法》第一百三十九条
人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。
公开审理的，应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。
第一百五十二条
人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。
有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；
还需要延长的，报请上级人民法院批准。
第一百六十四条
人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。

[律师回复] 解析：
若用人单位与劳动者双方达成一致意见并签署协议，则可解除劳动合同，员工只需妥善完成当前工作任务后便可离职；若双方未能达成共识，劳动者应提前三十天向用人单位递交书面申请，以解除劳动合同。
此外，对于处于试用期阶段的劳动者而言，如需解除劳动合同，仅需提前三天向用人单位提交书面申请即可。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
如若某人欲强行阻止他人离去，此行为常被定性为非法拘禁。非法拘禁乃是指使用拘押、禁闭或其他强制性手段，非法地剥夺他人人身自由权的违法行为。倘若行为人犯下了非法拘禁罪行，一般将面临3年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等刑罚处罚。假如该罪行还伴随着伤害、羞辱他人等恶劣情节，则将给予更严厉的制裁。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡的，处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
网络诈骗案件通常需要经过四到五个月才能将被骗取的资金追回。根据法律快车提供的信息，受害者应对警方破案工作予以积极配合。待案件成功侦破之后，涉案人员所获取的非法利益均应依法上交国家财政，而被害人的财产权益亦会得到恢复。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
对交通事故责任认定书持有异议者，无法通过申请行政复议或进行行政诉讼来加以矫正。关于交通事故认定书之法律地位已经有明确界定。公安机关交通管理部门应当依据交通事故现场勘查、检验与调查状况及相关的检验、鉴定结沦，迅速编制交通事故认定书，以此作为处理交通事故的重要证据。交通事故认定书应当详细记载交通事故的主要经过、原因及其责任人等关键信息，并向各方当事人公示与送达。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十三条
公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。

[律师回复] 解析：
要想成功注册一家建设工程公司，必须首先具备以下四项基本条件：
1、拥有充足的符合国家现行法规规定的注册资本；
2、确保其企业内部配备了与所从事的特定建筑活动所需要相适应且具有法定执业资格的专业技术人才队伍；
3、配备满足开展相关建筑活动所需的先进设备和技术支持；
4、遵守并符合国家法律、行政法规对从事相关建筑活动提出的其他所有必要要求条件。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七条
依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。

[律师回复] 解析：
旅游合同中规定的定金尾款应依照合同所约之期如期缴纳。在旅游合同依法设立并生效后，双方均须严格按照合同约定，全面履行自身应尽的职责与义务。关于定金尾款的缴付期限，可由合同双方自行协商约定，倘若未曾进行协商或协商结果不明晰，则可通过友好协商的方式予以补充明确。
法律依据：
《旅游法》第五十八条
包价旅游合同应当采用书面形式，包括下列内容：
(一)旅行社、旅游者的基本信息；
(二)旅游行程安排；
(三)旅游团成团的最低人数；
(四)交通、住宿、餐饮等旅游服务安排和标准；
(五)游览、娱乐等项目的具体内容和时间；
(六)自由活动时间安排；
(七)旅游费用及其交纳的期限和方式；
(八)违约责任和解决纠纷的方式；
(九)法律、法规规定和双方约定的其他事项。

[律师回复] 解析：
被相关机构实施拖车处理后，涉事人员有权利前往特定场所提取车辆。在进行此项执法过程中，公安机关交通管理部门绝对不可向当事人直接收取任何形式的费用，同时还须向当事人详细告知车辆停放的确切位置。倘若由于不当的拖车方式导致机动车遭受损害，必须依法承担相应费用承担赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十三条
对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以口头警告，令其立即驶离。机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处二十元以上二百元以下罚款，并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取费用，并应当及时告知当事人停放地点。因采取不正确的方法拖车造成机动车损坏的，应当依法承担补偿责任。

[律师回复] 解析：
员工正式离职的程序如下所示：
首先，员工需要向所在部门主管及人力资源部提交离职申请并等待批准；
其次，在获得批准后，与同仁进行必要的工作交接，确保各项业务的顺利过渡；接下来，应将所有涉及岗位的相关物品归还原处，例如工作名牌、制服等；
最后，在人力资源部门完成所有离职手续的办理，并由公司出具离职证明，以此来确认员工已经正式离开本公司。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
（1）在面临交通意外情况时，作为车辆所有人，您必須立即打开所驾驭之車辆的危险警示灯，并且在车后方设立明确的危险警告标志。此举有助于保障自身及他人的生命财产安全。
（2）此外，您还需要对事故现场進行确切的影像记录和取证工作，以此来支持您向保险公司提出理赔申请的证据。在移動车辆前进行拍照的目的在于防止可能出现的争议和纠纷，确保事故责任的明确性。
（3）接下来，请您认真填写相关的事故快速处理协议，以便能够顺利地前往定损机构进行车辆损失评估，进而完成必要的维修和检测工作。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条
在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。

[律师回复] 解析：
1.当在道路上发生追尾事故时，作为车辆驾驶者的您应立即踩刹车将车辆停下，并对现场进行妥善保护。
2.同样地，如果在道路上发生了追尾事故，但没有造成任何人身伤害或财产损失，那么当事人可以自行协商解决损害赔偿等相关事宜；
然而，如果已经造成了人身伤亡，那么作为车辆驾驶者的您应该立即采取行动，对伤员进行紧急救治，同时迅速向正在执行任务的交通警察或公安机关交通管理部门报告情况。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规的规定，普通员工在提交辞呈并经过30个自然日后即可依法办理离岗手续。而对于尚处于试用期阶段的新员工而言，只需正式递交辞职申请之后的第三个工作日起便可自由离职。具体而言，法律明确指出，劳工在决定退出与雇佣单位所订立的劳动合同时，应提前以书面形式通知所在的用人单位，且此种通知义务至少需要提前30个自然日履行完毕。
此外，若劳工正处在试用期阶段，则其仅需提前三个工作日向用人单位发出书面通知，即可解除劳动合同关系。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。