承诺书有法律效力么，法律上如何认定
最新修订 | 2024-02-19
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- 律师解析
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律师解答承诺书其本质上属于合同的一种，因此只要双方具有相应的民事行为能力，建立在双方自愿、不存在欺诈、胁迫等情况，承诺书的内容不违反法律法规的强行性规定的基础上，则该承诺书就有效。
根据《民法典》第一百四十三条的规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
- 法律依据
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《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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合同效力案件·常见问题
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承诺书有法律效力么，法律上如何认定
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承诺书有法律效力吗
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[律师回复] 你好，可以找律师处理遗产的问题
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承诺书具有法律效力吗?
承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力。有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：1、是当事人真实意愿的反映。2、没有违反相关法律规定。3、没有侵犯他人利益。
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公司没有书面通知和说明，只是口头通知要求部分员工请事假，我们怎么维权？
[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司口头通知放假，劳动者如何维权的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
此外，如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益，例如未经同意就强制请事假，或者影响了他们的工资待遇等，可以考虑采取以下措施：
1.收集证据：尽量收集与口头通知相关的证据，如录音、聊天记录等，以证明公司确实提出了这样的要求。
2.咨询劳动监察部门：可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
3.申请劳动仲裁：如果与公司的沟
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
此外，如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益，例如未经同意就强制请事假，或者影响了他们的工资待遇等，可以考虑采取以下措施：
1.收集证据：尽量收集与口头通知相关的证据，如录音、聊天记录等，以证明公司确实提出了这样的要求。
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承诺书有法律的效力吗？
承诺书是有法律效力的，但前提也需要确定此承诺书是在本人自愿的情况下，以及还有没有违反法律的规定，也没有侵犯他人的权利进行书写的才能受到法律保护，这都是有法律规定的。
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合同事务
承诺书有法律效力吗 承诺书的格式是什么
承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：1，是当事人真实意愿的反映。2，没有违反相关法律规定。3，没有侵犯他人利益。
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我有判决书，想补交保险，必须按判决书上的期限交吗，有相关的文件吗
[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况
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结婚承诺书有法律效力吗？
结婚承诺书如果有公证处的公证就是具有法律效力的，否则是不具有相应的法律效力的。如果想要具有法律效力的进行相关问题的约定，是可以签署婚前协议的。制定婚前协议的主要目的是对双方各自的财产和债务范围以及权利归属等问题实现作出约定，以免将来离婚或一方死亡时产生争议。
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