医疗机构设置基本标准是什么
最新修订 | 2024-10-01
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王颖律师
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- 律师解析
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医疗机构基本标准由中务院卫生行政部门制订。
医疗机构的基本标准，由国务院卫生行政部门制定。
医疗机构的设置必须符合医疗机构设置规划和医疗机构基本标准，并且要经县级以上地方人民政府卫生行政部门审查批准，取得批准书。
- 法律依据
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《医疗机构管理条例》第八条，设置医疗机构应当符合医疗机构设置规划和医疗机构基本标准。
医疗机构基本标准由国务院卫生行政部门制定。
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医疗机构设置有哪些基本标准设立医疗机构须满足六要素：行政部门核发的"批文"；达到规定标准与安全措施；合法名称、组织架构和固定场所；充足运营资金、设备和技术团队；遵循管理规约和法律法规；具备独立承担民事责任的能力。
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医疗机构基本标准?医疗机构在实践中必须达到的最低标准称之为医疗机构基本标准，是卫生行政部门颁发许可证的依据。少数地区执行有困难的，可以由省或自治区直辖市的卫生行政部门根据实际情况将部分指标调整为地方标准，经卫生部备案批准后进行实施。没有纳入以上标准的医疗机构，可参照同类医疗机构的基本标准执行，各民族医院可由自治区直辖市的基层卫生行政部门制定卫生标准。
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医疗机构设置基本标准设置医疗机构需符合的基本标准：1、有设置医疗机构批准书；2、符合医疗机构的基本标准；3、有适合的名称、组织机构和场所；4、有与其开展的业务相适应的经费、设施、设备和专业卫生技术人员；5、有相应的规章制度；6、能够独立承担民事责任。
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医疗事故鉴定委员会的基本设置是怎样的？各省（自治区）分别设立省（自治区）、地区（自治州、市）、县（市、市辖区）、三级鉴定委员会；各直辖市分别设立市、区（县）二级鉴定委员会；中国人民解放军各医疗单位依据建制管理与划区就近相结合的原则设立二级鉴定委员会。
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设立医疗机构的基本标准和条件是什么本标准为医疗机构执业必须达到的最低标准，是卫生行政部门核发《医疗机构执业许可证》的依据。1、有设置医疗机构批准书。2、符合医疗机构的基本标准。3、有适合的名称、组织机构和场所。4、有与其开展的业务相适应的经费、设施、设备和专业卫生技术人员。5、有相应的规章制度(6)能够独立承担民事责任。
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设置医疗机构申请书怎么写包括申请人基本信息。内容：类别，名称，选址，所有者形式，经营性质，床位，服务对象，诊疗科目，投资总额，注册资金。申请人签字、盖章，日期。
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医疗事故鉴定委员会的基本设置是怎样的？
各省（自治区）分别设立省（自治区）、地区（自治州、市）、县（市、市辖区）、三级鉴定委员会；各直辖市分别设立市、区（县）二级鉴定委员会；中国人民解放军各医疗单位依据建制管理与划区就近相结合的原则设立二级鉴定委员会。
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非机动车在非机动车道正常前行左转，后面非机动车在机动车道快速靠近摔倒在前非机动的后轮附近，前非机动车在路口人行道左拐时，被判定未超过路口中心点右侧
[律师回复] 你好，可以说一下具体问题，方便给你建议
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设立医疗机构的基本标准和条件是什么
本标准为医疗机构执业必须达到的最低标准，是卫生行政部门核发《医疗机构执业许可证》的依据。1、有设置医疗机构批准书。2、符合医疗机构的基本标准。3、有适合的名称、组织机构和场所。4、有与其开展的业务相适应的经费、设施、设备和专业卫生技术人员。5、有相应的规章制度(6)能够独立承担民事责任。
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对方在我宅基地垒墙想占我宅子破坏我的土地使用权我给他推了结果对方倒打一耙报警说我损坏他人财物我被抓了说调解但对方没有人来派出所让我赔偿500元我不赔，要给我拘留7天怎么办
[律师回复] 您好，恶意毁坏他人财物会被处以治安管理处罚，您的行为并非合法。
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设置医疗机构申请书怎么写
包括申请人基本信息。内容：类别，名称，选址，所有者形式，经营性质，床位，服务对象，诊疗科目，投资总额，注册资金。申请人签字、盖章，日期。
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医疗机构基本标准有哪些
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着医疗机构基本标准有哪些的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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10年前侄在农村因为骑摩托车夜晚因迎汽车开远灯一位骑自行车带人的妇女同而行看不清路，摩托车挂了一自行车。结果都栽倒了。该妇女找其丈夫带其他三人把侄子痛打了一顿，随机行把倒送到医院，被送到重监护室，后辖区民警又推崇其法院超诉侄子。要为其出医疗费用和赔偿！！！
[律师回复] 你好 具体情况需要具体分析 方便电话沟通吗
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医疗机构基本标准是什么
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着医疗机构基本标准是什么的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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医疗纠纷
公休日加班应按应发工资做基数还是合同中约定的工资做为基数。
[律师回复] 公休日加班工资的计算基数，在不同情况下有不同的确定方式。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。
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