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劳动仲裁受理条件是什么呢

最新修订 | 2024-09-07
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
劳动仲裁受理案件,需具备以下几个条件:
申诉人必须是与申请仲裁劳动争议有直接利害关系;
申请仲裁的争议必须是劳动争议;
劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围;
必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁;
有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据;
申请书及相关材料备齐并符合要求;
其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
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劳动仲裁受理条件
(1)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。(2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议,而是民事、经挤到纷,或者是劳动保障行政纠纷,仲裁委员会将不予受理。
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劳动纠纷
仲裁受理条件包括哪些?
仲裁受理的条件是申请仲裁解决的得是劳动争议,而非民事纠纷、经济纠纷等,且符合仲裁委员会的受理范围,申诉人得是此次劳动争议的直接利害关系人,事实理由清晰,申请书符合要求,必备的材料都准备齐全,另外申请仲裁的时间没特殊情况不可超出规定。
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劳动纠纷
仲裁受理条件包括哪些?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与仲裁受理条件包括哪些?相关的法律方面知识。
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诉讼仲裁
仲裁受理条件包括什么?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着仲裁受理条件包括什么?的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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