单位认定我工伤又鉴定了伤残四级现在家休养，有没有护理费
- 律师解析
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一、工伤出院后在家休养有护理费。
二、具体如下：
1、员工工伤后在停工留薪期内存在需要护理的情况的，经过医疗机构出具相关书面的证明的，相关护理费由所在单位负责；
2、员工所在单位可以通过派专人护理或者是请人护理，也可以由员工找人看护，由公司支付相应的护理费；
3、员工发生工伤后，在停薪留职期间，员工原来的工资福利待遇是不变的，由其所在单位按月发放。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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单位认定我工伤又鉴定了伤残四级现在家休养，有没有护理费
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交通事故单位认定我工伤又鉴定了伤残四级现在家休养，有没有护理费
一、工伤出院后在家休养有护理费。二、具体如下：1、员工工伤后在停工留薪期内存在需要护理的情况的，经过医疗机构出具相关书面的证明的，相关护理费由所在单位负责；2、员工所在单位可以通过派专人护理或者是请人护理，也可以由员工找人看护，由公司支付相应的护理费；3、员工发生工伤后，在停薪留职期间，员工原来的工资福利待遇是不变的，由其所在单位按月发放。
1w浏览2024-10-13
