保证期间诉讼时效是多久
最新修订 | 2024-02-27
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- 律师解析
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1、保证合同的诉讼时效为三年。
2、诉讼时效期间从债权人知道或应当知道权利被侵害时起算。
3、一般保证的债权人在保证期间届满前，对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，从判决或者仲裁裁决生效之日起，开始计算保证合同的诉讼时效。
- 法律依据
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《民法典》第一百八十八条
【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
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保证合同诉讼时效时间是多久我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和保证合同诉讼时效时间是多久相关的法律规定。
合同效力
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一般保证诉讼时效期间有多久？一般情况下，保证诉讼时效为三年。诉讼时效从债权人双方已经在规定的时间内将自己的债务问题落实清楚的后又知道自己的权利受到了侵害时开始计算，不过在这之前，必须要先向法院提起仲裁，这样才有仲裁结果才有诉讼时效。
抵押担保
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保证期间诉讼时效是多久?三年，一般是从权利人知道或者是应当知道自己权益受损的那天开始计算，一般在起诉时就需要先提交起诉状，再者就是案件的证明材料，只要符合起诉立案的条件法院就可以获得受理。
抵押担保
债务债权案件·常见问题
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保证期间诉讼时效是多久
一键咨询
保证期间诉讼时效是多久?
三年，一般是从权利人知道或者是应当知道自己权益受损的那天开始计算，一般在起诉时就需要先提交起诉状，再者就是案件的证明材料，只要符合起诉立案的条件法院就可以获得受理。
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债权债务你好 就是我想咨询一下 我已经21了 我想要回抚养费 但是诉讼时效已经过了 我还能起诉吗？
[律师回复] 可以的，请求抚养费没有诉讼时效，根据民法典第一百九十六条 下列请求权不适用诉讼时效的规定：（三）请求支付抚养费、赡养费或者扶养费。
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保证合同诉讼时效时间是多久
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和保证合同诉讼时效时间是多久相关的法律规定。
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合同事务
我老公5年以前聚众打架，有2个人已经坐牢出来了，现在我老公进去了，监控视频没有照到我老公脸，这样会判多久
[律师回复] 根据你老公参与程度、实际做了什么来判决，需要先了解案子情况
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一般保证诉讼时效期间有多久？
一般情况下，保证诉讼时效为三年。诉讼时效从债权人双方已经在规定的时间内将自己的债务问题落实清楚的后又知道自己的权利受到了侵害时开始计算，不过在这之前，必须要先向法院提起仲裁，这样才有仲裁结果才有诉讼时效。
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债权债务
一般保证诉讼时效起算时间是多久？
一般保证合同的诉讼时效是从法院下达判决书，仲裁机构提供的仲裁书生效之日开始计算的，保护民事权利的诉讼案件，诉讼时间是三年，诉讼期的时间长短，对当事人的利益影响很大。
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债权债务
诉讼时效不超过多久时间？
诉讼时效不超过三年的时间。根据我们国家《民法典》当中明确的规定，要从当事人知道自己的权利被侵犯知识起，开始，计算具体的三年诉讼时效规定。当然了，最长诉讼时效是20年的时间。
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诉讼仲裁
已满16周岁未满18签的直播合同有效吗
[律师回复] 先说结论，我国虽禁止童工，但并非一概禁止未成年人参加劳动，十六周岁以上的未成年人与用人单位订立的书面劳动合同合法有效。
具体分析：
1.用人单位与已满十六未满十八周岁的未成年人订立的书面劳动合同是否有效，关键在于未成年人是否具有劳动者的法定资格。
劳动者的法定资格体现在其应当具有劳动权利能力和劳动行为能力，我国法律规定劳动者的权利能力和行为能力始于十六周岁，也就是说，公民自十六周岁起便具有成为劳动法律关系主体的资格。除文艺、体育和特种工艺单位在严格履行审批手续的前提下可以招用未满十六周岁的未成年人，其他单位均不可招用未满十六周岁的未成年人。
2.据《未成年人保护法》规定，用人单位可以按照国际有关规定招用已满十六未满十八周岁的未成年人，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
3.对于一些文艺、体育或特种工艺单位招用未成年人，经有关部门批准，所订立的书面劳动合同亦合法有效。
具体分析：
1.用人单位与已满十六未满十八周岁的未成年人订立的书面劳动合同是否有效，关键在于未成年人是否具有劳动者的法定资格。
劳动者的法定资格体现在其应当具有劳动权利能力和劳动行为能力，我国法律规定劳动者的权利能力和行为能力始于十六周岁，也就是说，公民自十六周岁起便具有成为劳动法律关系主体的资格。除文艺、体育和特种工艺单位在严格履行审批手续的前提下可以招用未满十六周岁的未成年人，其他单位均不可招用未满十六周岁的未成年人。
2.据《未成年人保护法》规定，用人单位可以按照国际有关规定招用已满十六未满十八周岁的未成年人，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
3.对于一些文艺、体育或特种工艺单位招用未成年人，经有关部门批准，所订立的书面劳动合同亦合法有效。
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