过失致人死亡有死亡赔偿金吗
最新修订 | 2024-02-29
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- 律师解析
- 过失致人死亡罪的犯罪分子受到处罚之后，仍然需要进行赔偿的。根据我国《民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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过失致人死亡赔偿金额？过失致人死亡赔偿金额如下：一、丧葬费。按上一年度职工月平均工资计算，计算六个月。二、死亡赔偿金。按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。三、被扶养人生活费。按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算。
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过失致人死亡有死亡赔偿金吗?过失致人死亡罪的犯罪分子受到处罚之后，仍然需要进行赔偿的。根据我国《民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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过失致人死亡赔偿金额?过失致人死亡赔偿金额如下：一、丧葬费。按上一年度职工月平均工资计算，计算六个月。二、死亡赔偿金。按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。三、被扶养人生活费。按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算。
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过失致人死亡罪过失致人死亡罪，是指由于普通过失致人死亡的行为。过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。
刑事犯罪辩护
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过失致人死亡赔偿金计算1、城镇居民为：死亡赔偿金=上一年度城镇居民人均可支配收入×20年。2、农村居民为：死亡赔偿金=上一年度农村居民人均可支配×20年。3、60周岁以下人员的死亡赔偿金=上一年度城镇居民人均可支配收入×20年。4、60周岁—75周岁人员的死亡赔偿金=上一年度城镇居民人均可支配收入。
刑事犯罪辩护
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过失致人死亡与故意伤害致人死亡过失致人死亡与故意伤害致人死亡的区别为是否故意进行伤害行为。两者的相同之处都是在客观上造成了被害人死亡的结果，但故意伤害致死是犯罪人故意进行杀人，过失致死杀人指的是犯罪人在无意中进行伤害行为。
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过失致人死亡有死亡赔偿金吗
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过失致人死亡罪
过失致人死亡罪，是指由于普通过失致人死亡的行为。过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。
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过失致人死亡赔偿金计算
1、城镇居民为：死亡赔偿金=上一年度城镇居民人均可支配收入×20年。2、农村居民为：死亡赔偿金=上一年度农村居民人均可支配×20年。3、60周岁以下人员的死亡赔偿金=上一年度城镇居民人均可支配收入×20年。4、60周岁—75周岁人员的死亡赔偿金=上一年度城镇居民人均可支配收入。
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[律师回复] 要领取失业保险金，离职原因必须符合《失业保险条例》及相关法律法规的规定。具体来说，您需要满足以下条件，并在离职原因中体现这些条件：
非因本人意愿中断就业：这是领取失业保险金的关键条件之一。意味着离职不是出于个人主动意愿，而是由于被解雇、裁员、合同终止（非个人原因未续签）或者其他非自愿情况。因此，在填写离职原因时，应该体现这一点，例如：
公司裁员或经济性裁员；
合同期满，单位不再续签；
用人单位过失性辞退（如违反劳动法规定）；
企业破产、解散或撤销等。
按规定参加失业保险，并已缴费满一年：在离职前，您和您的单位需按照规定缴纳失业保险费至少满一年。
因此，填写离职原因时，应确保它反映了非个人主动离职的事实，并且最好能与上述符合条件的情况相匹配。如果是因为个人原因，如寻求更好的职业发展、个人健康问题或家庭原因而离职，通常是不符合领取失业保险金条件的。在填写时，务必保证信息的真实性，以免影响后续的权益申请。如果有疑问，最好咨询当地社会保障部门。
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