征地安置补偿费应归谁

[律师回复] ?《网络游戏管理办法草案征求意见稿》尚未生效?。

[律师回复] 依据你的叙述，具体要看伤情是否达到轻伤及其以上标准，达到的，则涉嫌故意伤害行为，需依法追究相应的刑事责任

[律师回复] 您好，证明你买房的房款是婚前财产或者双方协议房产归你个人所有即可

[律师回复] 不是谁先提离婚，孩子就归谁的

[律师回复] 你好，这种情况建议您去公安机构了解一下

[律师回复] 您好，公安正常是先侦查，再移送检察院立案。

[律师回复] 你好，您的案件具体什么情况？

[律师回复] 参考综合地价来补偿，具体情况详细沟通

[律师回复] 具体是什么情况。。。

[律师回复] 您好！具体是什么情况？

[律师回复] 你好 具体情况具体分析

[律师回复] 失地养老保险一般不支持随意退保。如果遇到特殊情况，比如出国定居或者户口迁移出本地等，可以携带相关证明材料到当地社保机构办理退保手续。具体能否退保以及退保流程，建议咨询当地社保局获取详细信息。

[律师回复] 公安局立案后，钱有追回的可能，但不能保证一定能全部追回。

立案后，警方会展开调查，通过各种侦查手段追踪资金流向、查找犯罪嫌疑人。如果警方能够及时冻结相关账户、查获赃款，或者犯罪嫌疑人愿意主动退赃，那么您被骗的钱就有可能被追回。

不过，有些诈骗分子非常狡猾，会迅速转移资金或者将钱挥霍掉，这就会增加追回的难度。但即便如此，警方的侦查和努力也可能会为后续的法律追究和赔偿提供重要的证据和线索。

您能跟我讲讲具体的诈骗情况吗？

[律师回复] 立案后能否追回被骗钱款取决于多种因素，包括案件侦破情况和赃款处理。如果警方成功追回赃款，受害人有可能拿回被骗的钱款；如果赃款被挥霍或转移，追回难度会增加。因此，一旦发现被骗，应立即报警并积极配合警方调查，以提高追回被骗款项的可能性。

[律师回复] 收到公安局的挂号信里面是空白纸，可能是邮寄过程中的失误。首先，建议联系公安局确认信件内容，看是否是他们工作上的疏忽。如果无法解决，可以向邮政部门反映情况，要求调查信件在邮寄过程中是否出现问题。同时，保留好挂号信的收据，以备后续可能的查询或投诉之用。

[律师回复] 想了解，学生课间嬉闹受伤,谁承担责任


在探讨学生在课间嬉闹受伤时的责任承担问题时，需要考虑多个法律原则和实际情况。学校及其员工的责任通常与他们对学生的监护和照顾义务密切相关。

首先，学校和教育者对学生负有合理的注意义务（duty of care），这意味着他们需要采取适当措施以防止可预见的伤害发生。具体而言，学校有责任确保校园环境的安全，包括维护操场设备的安全性、保持地面的干燥和清洁、以及避免有毒材料的存在等。如果因这些条件不安全而导致学生受伤，学校可能会承担责任。

其次，关于学生之间的互动，尤其是嬉闹引发的伤害，学校有责任在合理范围内监督学生的行为。若学校未能合理监督，导致学生在课间嬉闹中受伤，则可能被视为疏忽。法院在判断学校是否履行了其注意义务时，会考虑学校是否采取了合理措施来预防伤害。

此外，学校的法律责任也可能受到相关保险政策的影响。许多学校会购买公共责任保险，以涵盖在学校活动中可能发生的意外伤害。这类保险可能帮助学校在发生事故时减轻经济责任。

最后，具体责任的分配还需结合个案的具体情况进行分析，例如事故发生的具体情境、学校的管理措施、以及学生自身的行为等。在某些情况下，如果学生的行为被认为是故意或过于鲁莽，责任可能部分由学生自己或其监护人承担。

总之，学生在课间嬉闹受伤的责任问题涉及多方因素，包括学校的注意义务、事故的具体情况以及相关保险政策等。法院通常会综合考虑这些因素来确定责任归属。

[律师回复] 关于广安市2024年征地补偿标准，根据最新规定，土地补偿费和安置补助费的计算方式已由统一年产值修订为区片综合地价。耕地青苗以及林木的补偿则按照省人民政府批准、由市人民政府公布的标准补偿。具体补偿标准和安置办法，建议参考《广安市征地补偿安置办法》以及《广安市人民政府办公室关于公布实施广安市征地地上附着物和青苗补偿标准的通知》。这些文件详细规定了补偿标准和安置程序，确保被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。

[律师回复] 您好，目前你们的生活现状是怎么样的呢

[律师回复] 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。如果家属在学校工作期间突发脑梗并去世，符合上述条件，可以申请工伤认定。一旦认定为工伤，学校应按照工伤保险条例进行赔偿，包括医疗费用、丧葬费、一次性工亡补助金等。若学校未为员工缴纳工伤保险，则学校需承担相应的赔偿责任。建议家属与学校协商，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，如果保安被辞退不是因为工作表现、健康状况或个人行为问题，且这些问题与年龄无关，那么雇主可能无需承担赔偿责任。但如果辞退行为没有合理理由，或者违反了劳动合同，那么被辞退的保安可以要求经济补偿。补偿标准通常是每满一年工作支付一个月工资，不满一年按比例计算。所以，如果是因为年龄大被辞退，且没有其他合理理由，是可以要求赔偿的。