律图审稿专业委员会3轮严审

单位未给员工报工伤保险怎么解决理

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2024-10-04
4.3k浏览
韦柳雪律师
韦柳雪律师在线
广西同权律师事务所/主办律师
5.0分服务:2720人
咨询我
专业处理工伤赔偿标准方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工伤赔偿标准方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工伤赔偿标准及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
1、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
2、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;
3、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
法律依据
《工伤保险条例》第二条
中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法,由省、自治区、直辖市人民政府规定。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
沭阳156****5332用户4分钟前已获取解答
盐城177****1517用户2分钟前已获取解答
无锡135****1171用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125545人选择咨询律师
3381位律师在线平均3分钟响应99%好评
单位未给员工报工伤保险怎么解决理
一键咨询
  • 南通用户1分钟前提交了咨询
    157****4111用户4分钟前提交了咨询
    133****2027用户3分钟前提交了咨询
    170****2015用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    151****4000用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    174****6770用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
  • 134****3421用户1分钟前提交了咨询
    143****2336用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    133****8288用户2分钟前提交了咨询
    155****6208用户4分钟前提交了咨询
    152****8734用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    131****1774用户3分钟前提交了咨询
    155****2315用户4分钟前提交了咨询
    155****8740用户4分钟前提交了咨询
    173****6063用户3分钟前提交了咨询
    162****0158用户3分钟前提交了咨询
    131****3362用户3分钟前提交了咨询
    134****3264用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    163****4318用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    167****6347用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    136****0815用户2分钟前提交了咨询
    144****2302用户2分钟前提交了咨询
    138****3887用户2分钟前提交了咨询
    178****8507用户4分钟前提交了咨询
    135****6054用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    152****5483用户3分钟前提交了咨询
    134****5268用户3分钟前提交了咨询
    176****5213用户2分钟前提交了咨询
    136****7103用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    171****1108用户3分钟前提交了咨询
    167****6472用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    142****7020用户2分钟前提交了咨询
    141****5735用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    143****6164用户3分钟前提交了咨询
    166****8303用户1分钟前提交了咨询
    130****0241用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    170****2203用户1分钟前提交了咨询
    132****4881用户1分钟前提交了咨询
    175****6273用户3分钟前提交了咨询
    174****4806用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    162****3615用户2分钟前提交了咨询
    155****1280用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    158****7500用户1分钟前提交了咨询
    140****7513用户3分钟前提交了咨询
    147****0543用户3分钟前提交了咨询
    165****7687用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    136****4183用户4分钟前提交了咨询
    151****6641用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    154****7217用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    138****6864用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    170****4685用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
镇江152****5886用户4分钟前已获取解答
南通134****1144用户4分钟前已获取解答
盐城181****4217用户1分钟前已获取解答
单位未给员工报工伤保险怎么解决理
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于单位未给员工报工伤保险怎么解决理的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
工伤赔偿
单位未给员工报工伤保险怎么办理
1、应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。2、用人单位参加工伤保险并补缴应该缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位按规定支付新发生的费用。
1w浏览2025-01-15
公务员未婚生子该如何解决
[律师回复] 您好,针对您的公务员未婚生子该如何解决问题解答如下, 按照《公务员处分条例》第三章第三十三条关于公务员“违反规定超计划生育的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分。”的规定,国家公务员未婚生子属于违反规定超计划生育,而且情节严重。应给予开除处分。未婚生子注意哪些问题根据司法实践经验所知,未婚生子将会面临以下问题:
1、根据《婚姻法》的规定,男方年满22周岁,女方年满20周岁,才能结婚。未到法定年龄的男女双方在一起生活,不构成合法的夫妻关系,只能算是未婚同居,同居期间所生的孩子属于非婚生子女。
2、如果非法同居的一方提出分手,由于双方婚姻关系不成立,并且女方当时是自愿与男方未婚同居,没有受胁迫等外力影响,因此就不存在补偿的问题,也不存在精神损害赔偿问题。
3、孩子是在男女双方在未婚同居期间出生,属于非婚生子女。根据《婚姻法》的规定,非婚生子女与婚生子女享有同等的权利。
4、关于男女双方的银行账户中的存款的归属问题。由于男女双方非合法的夫妻关系,只是未婚同居关系,因此不能按照夫妻共有财产的标准来划分而应当按照合伙财产的划分方法。
5、未婚男女生活在一起是同居关系,这种同居关系法律不予认可。2004年4月1日婚姻法解释
(二)生效后,当事人至要求解除同居关系的,不予立案。其依据的是婚姻法解释
(二)第一条的规定:“当事人请求解除同居关系的,人民不予受理。当事人因同居期间财产分割或子女抚养纠纷提讼的,人民应当受理。”
6、社会在快速发展,法律对于个人生活方面的隐私也变得更加宽容了。只要没有损害社会、集体和他人的利益,未婚者之间自愿的同居,已经成为法律不会干涉的个人生活方式的选择。在此提醒选择该方式的男女:法律在宽容的同时,也在声明自己的立场:对于双方均无配偶者的同居关系不干预、不保护。如果双方在同居后,决定分手,需要自行解决,对于这种从未进行婚姻登记但是却又希望出面“名正言顺”分手的同居者,人民是不予受理的。
3.4w浏览
用人单位未给女职工缴纳生育保险的,生育保险报销项目应如何支付
8.4w浏览2023-09-12
单位未给员工报工伤保险如何解决理
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着单位未给员工报工伤保险如何解决理的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
工伤赔偿
单位未给员工报工伤保险怎么解决理
单位未给员工报工伤保险的解决办法如下:1、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾等的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;2、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的;3、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁,再申请工伤认定。
1w浏览2024-10-04
公务员未婚生子该如何解决
[律师回复] 您好,针对您的公务员未婚生子该如何解决问题解答如下, 按照《公务员处分条例》第三章第三十三条关于公务员“违反规定超计划生育的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分。”的规定,国家公务员未婚生子属于违反规定超计划生育,而且情节严重。应给予开除处分。未婚生子注意哪些问题根据司法实践经验所知,未婚生子将会面临以下问题:
1、根据《婚姻法》的规定,男方年满22周岁,女方年满20周岁,才能结婚。未到法定年龄的男女双方在一起生活,不构成合法的夫妻关系,只能算是未婚同居,同居期间所生的孩子属于非婚生子女。
2、如果非法同居的一方提出分手,由于双方婚姻关系不成立,并且女方当时是自愿与男方未婚同居,没有受胁迫等外力影响,因此就不存在补偿的问题,也不存在精神损害赔偿问题。
3、孩子是在男女双方在未婚同居期间出生,属于非婚生子女。根据《婚姻法》的规定,非婚生子女与婚生子女享有同等的权利。
4、关于男女双方的银行账户中的存款的归属问题。由于男女双方非合法的夫妻关系,只是未婚同居关系,因此不能按照夫妻共有财产的标准来划分而应当按照合伙财产的划分方法。
5、未婚男女生活在一起是同居关系,这种同居关系法律不予认可。2004年4月1日婚姻法解释
(二)生效后,当事人至要求解除同居关系的,不予立案。其依据的是婚姻法解释
(二)第一条的规定:“当事人请求解除同居关系的,人民不予受理。当事人因同居期间财产分割或子女抚养纠纷提讼的,人民应当受理。”
6、社会在快速发展,法律对于个人生活方面的隐私也变得更加宽容了。只要没有损害社会、集体和他人的利益,未婚者之间自愿的同居,已经成为法律不会干涉的个人生活方式的选择。在此提醒选择该方式的男女:法律在宽容的同时,也在声明自己的立场:对于双方均无配偶者的同居关系不干预、不保护。如果双方在同居后,决定分手,需要自行解决,对于这种从未进行婚姻登记但是却又希望出面“名正言顺”分手的同居者,人民是不予受理的。
3.4w浏览
单位未给员工报工伤保险如何处理理
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着单位未给员工报工伤保险如何处理理的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
工伤赔偿
单位未给员工报工伤保险如何解决理
没买员工工伤保险,职工发生工伤的,由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,应当由工伤保险基金和用人单位依照规定支付新发生的费用。
1w浏览2024-09-21
公务员未婚生子该如何解决
[律师回复] 您好,针对您的公务员未婚生子该如何解决问题解答如下, 按照《公务员处分条例》第三章第三十三条关于公务员“违反规定超计划生育的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分。”的规定,国家公务员未婚生子属于违反规定超计划生育,而且情节严重。应给予开除处分。未婚生子注意哪些问题根据司法实践经验所知,未婚生子将会面临以下问题:
1、根据《婚姻法》的规定,男方年满22周岁,女方年满20周岁,才能结婚。未到法定年龄的男女双方在一起生活,不构成合法的夫妻关系,只能算是未婚同居,同居期间所生的孩子属于非婚生子女。
2、如果非法同居的一方提出分手,由于双方婚姻关系不成立,并且女方当时是自愿与男方未婚同居,没有受胁迫等外力影响,因此就不存在补偿的问题,也不存在精神损害赔偿问题。
3、孩子是在男女双方在未婚同居期间出生,属于非婚生子女。根据《婚姻法》的规定,非婚生子女与婚生子女享有同等的权利。
4、关于男女双方的银行账户中的存款的归属问题。由于男女双方非合法的夫妻关系,只是未婚同居关系,因此不能按照夫妻共有财产的标准来划分而应当按照合伙财产的划分方法。
5、未婚男女生活在一起是同居关系,这种同居关系法律不予认可。2004年4月1日婚姻法解释
(二)生效后,当事人至要求解除同居关系的,不予立案。其依据的是婚姻法解释
(二)第一条的规定:“当事人请求解除同居关系的,人民不予受理。当事人因同居期间财产分割或子女抚养纠纷提讼的,人民应当受理。”
6、社会在快速发展,法律对于个人生活方面的隐私也变得更加宽容了。只要没有损害社会、集体和他人的利益,未婚者之间自愿的同居,已经成为法律不会干涉的个人生活方式的选择。在此提醒选择该方式的男女:法律在宽容的同时,也在声明自己的立场:对于双方均无配偶者的同居关系不干预、不保护。如果双方在同居后,决定分手,需要自行解决,对于这种从未进行婚姻登记但是却又希望出面“名正言顺”分手的同居者,人民是不予受理的。
3.4w浏览
单位未给员工报工伤保险怎样处理理
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位未给员工报工伤保险怎样处理理的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
工伤赔偿
单位未给员工报工伤保险怎么解决理?
单位未给员工报工伤保险的解决办法如下:1、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾等的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;2、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的;3、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁,再申请工伤认定。
1w浏览2024-09-13
公务员未婚生子该如何解决
[律师回复] 您好,针对您的公务员未婚生子该如何解决问题解答如下, 按照《公务员处分条例》第三章第三十三条关于公务员“违反规定超计划生育的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分。”的规定,国家公务员未婚生子属于违反规定超计划生育,而且情节严重。应给予开除处分。未婚生子注意哪些问题根据司法实践经验所知,未婚生子将会面临以下问题:
1、根据《婚姻法》的规定,男方年满22周岁,女方年满20周岁,才能结婚。未到法定年龄的男女双方在一起生活,不构成合法的夫妻关系,只能算是未婚同居,同居期间所生的孩子属于非婚生子女。
2、如果非法同居的一方提出分手,由于双方婚姻关系不成立,并且女方当时是自愿与男方未婚同居,没有受胁迫等外力影响,因此就不存在补偿的问题,也不存在精神损害赔偿问题。
3、孩子是在男女双方在未婚同居期间出生,属于非婚生子女。根据《婚姻法》的规定,非婚生子女与婚生子女享有同等的权利。
4、关于男女双方的银行账户中的存款的归属问题。由于男女双方非合法的夫妻关系,只是未婚同居关系,因此不能按照夫妻共有财产的标准来划分而应当按照合伙财产的划分方法。
5、未婚男女生活在一起是同居关系,这种同居关系法律不予认可。2004年4月1日婚姻法解释
(二)生效后,当事人至要求解除同居关系的,不予立案。其依据的是婚姻法解释
(二)第一条的规定:“当事人请求解除同居关系的,人民不予受理。当事人因同居期间财产分割或子女抚养纠纷提讼的,人民应当受理。”
6、社会在快速发展,法律对于个人生活方面的隐私也变得更加宽容了。只要没有损害社会、集体和他人的利益,未婚者之间自愿的同居,已经成为法律不会干涉的个人生活方式的选择。在此提醒选择该方式的男女:法律在宽容的同时,也在声明自己的立场:对于双方均无配偶者的同居关系不干预、不保护。如果双方在同居后,决定分手,需要自行解决,对于这种从未进行婚姻登记但是却又希望出面“名正言顺”分手的同居者,人民是不予受理的。
3.4w浏览
单位未给员工报工伤保险怎样解决理
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位未给员工报工伤保险怎样解决理的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
工伤赔偿
单位未给员工报工伤保险如何处理理
1、未交工伤保险发生事故,用人单位未依法缴纳工伤保险的,发生工伤应当由用人单位承担一切治疗费用;2、用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,用人单位应当按期偿还,用人单位不能按期偿还的,社保局应当依法追偿。
1w浏览2024-09-07
公务员未婚生子该如何解决
[律师回复] 您好,针对您的公务员未婚生子该如何解决问题解答如下, 按照《公务员处分条例》第三章第三十三条关于公务员“违反规定超计划生育的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分。”的规定,国家公务员未婚生子属于违反规定超计划生育,而且情节严重。应给予开除处分。未婚生子注意哪些问题根据司法实践经验所知,未婚生子将会面临以下问题:
1、根据《婚姻法》的规定,男方年满22周岁,女方年满20周岁,才能结婚。未到法定年龄的男女双方在一起生活,不构成合法的夫妻关系,只能算是未婚同居,同居期间所生的孩子属于非婚生子女。
2、如果非法同居的一方提出分手,由于双方婚姻关系不成立,并且女方当时是自愿与男方未婚同居,没有受胁迫等外力影响,因此就不存在补偿的问题,也不存在精神损害赔偿问题。
3、孩子是在男女双方在未婚同居期间出生,属于非婚生子女。根据《婚姻法》的规定,非婚生子女与婚生子女享有同等的权利。
4、关于男女双方的银行账户中的存款的归属问题。由于男女双方非合法的夫妻关系,只是未婚同居关系,因此不能按照夫妻共有财产的标准来划分而应当按照合伙财产的划分方法。
5、未婚男女生活在一起是同居关系,这种同居关系法律不予认可。2004年4月1日婚姻法解释
(二)生效后,当事人至要求解除同居关系的,不予立案。其依据的是婚姻法解释
(二)第一条的规定:“当事人请求解除同居关系的,人民不予受理。当事人因同居期间财产分割或子女抚养纠纷提讼的,人民应当受理。”
6、社会在快速发展,法律对于个人生活方面的隐私也变得更加宽容了。只要没有损害社会、集体和他人的利益,未婚者之间自愿的同居,已经成为法律不会干涉的个人生活方式的选择。在此提醒选择该方式的男女:法律在宽容的同时,也在声明自己的立场:对于双方均无配偶者的同居关系不干预、不保护。如果双方在同居后,决定分手,需要自行解决,对于这种从未进行婚姻登记但是却又希望出面“名正言顺”分手的同居者,人民是不予受理的。
3.4w浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州177****1574用户4分钟前已提交咨询
扬州134****7161用户3分钟前已获取解答
镇江188****3488用户1分钟前已提交咨询
连云港156****8955用户2分钟前已获取解答
常州188****6539用户3分钟前已提交咨询
淮安177****8355用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换