检查出职业病单位要赔偿吗
- 律师解答
- 要赔偿。
- 律师解析
-
检查出职业病单位要赔偿。
1、如果公司的员工有职业病，这个时候是需要进行鉴定的，职业病也可以认定为工伤。
2、如果确实属于职业病，那么就应该由公司进行赔偿。
3、如果公司为员工购买了工伤保险，就应该由工伤保险进行赔偿。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第三十条
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
0
工伤赔偿标准案件·推荐文章
-
职业病检查要什么手续职业病检查需要以下手续：(一)劳动者职业史和职业病危害接触史(包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等);(二)劳动者职业健康检查结果;(三)工作场所职业病危害因素检测结果。
-
离职后查出职业病原单位负责吗视具体情况而定。如果被鉴定出是跟上一个工作期间的工作有关的话，是需要负责的。劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责。
-
检查出职业病企业要赔偿吗要。1、职业病公司要进行补偿。职业病属于工伤的一种，待遇与工伤相同，具体赔偿情况按照工伤鉴定的等级进行赔偿。2、要确定的是自身是否已患有职业病，职业病是需要经过疾控中心的诊断给出诊断报告方可认定的，并非接触职业危害的员工都会患有职业病。
-
用人单位怎么查病假单证明对于员工提交的病假单，用人单位可以到医院去查验，因为病假单上面一般情况下都有医院的公章。根据规定，职工因为生病需要休假的，通常应该到医院开具疾病诊断证明，医院的医生不会在员工身体无恙的情况下开假的病假单。
-
事业单位病假的要求1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%;工作年限11年及以上的，原工资照发。
-
单位有权检查员工包吗在此情境下，雇主对员工下班后的物品检查是违法行为，但并未构成犯罪。因为这侵犯了员工的隐私权，触发了法律保护。每位公民的人身自由和人格尊严都受到国家法律的严格保护。
转包分包纠纷
问题没解答? 125492人选择咨询律师
检查出职业病单位要赔偿吗
一键咨询
检查出职业病单位要赔偿吗
检查出职业病单位要赔偿。1、如果公司的员工有职业病，这个时候是需要进行鉴定的，职业病也可以认定为工伤。2、如果确实属于职业病，那么就应该由公司进行赔偿。3、如果公司为员工购买了工伤保险，就应该由工伤保险进行赔偿。
1w浏览2024-10-15
检查出职业病单位要赔偿吗
10w+浏览2024-03-02
离职后查出职业病原单位负责吗
视具体情况而定。如果被鉴定出是跟上一个工作期间的工作有关的话，是需要负责的。劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责。
1w浏览2024-06-29
离职后查出职业病原单位负责吗
10w+浏览2023-09-16
用人单位可以拒绝卫生部门对职业病的调查吗
不可以；用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料卫生行政部门应当监督检查和督促用人单位提供上述资料;劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。
1w浏览2024-05-03
离职后查出职业病原单位应负责
10w+浏览2024-02-27
离职后查出职业病原单位应负责吗
10w+浏览2023-09-16
离职后查出职业病原单位应负责吗
10w+浏览2024-02-19
