工地工伤没签劳动合同怎么办

即便在未签署劳动合同的情况下主动离职，也不应因此而使得员工无法获取应有的薪资。作为劳动者，一旦为企业付出了辛勤的工作，便有权享受相应的薪酬待遇。即便双方并未签订书面形式的劳动合同，但只要能够证实确实存在实际的劳动雇佣关系，那么用人单位就必须按照相关规定向员工支付其应得的工资。

工地没有劳动合同可以认定成为工伤，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿，根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提。

尊敬的雇主，如果您在工地工作却没有签署合同，您完全可以向劳动局求助。这在我国法律中是有依据的。按照《劳动合同法》，如果用人单位在用工之日起满一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，要准备充足的证据，如双方符合主体资格的证明、劳动者接受用人单位管理和从事用人单位安排的工作等，以支持您的主张。