北京劳动仲裁程序怎么走
最新修订 | 2024-09-16
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- 律师解析
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1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本；
2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；
3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；
4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议；
5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第79条规定：
1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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北京劳动仲裁程序怎样走仅仅只是被刑事拘留是不会有案底的。刑事案底是指经过法院审理，被判决有罪的犯罪嫌疑人、被告人的个人信息、犯罪事实、审理过程记录、裁判结果等内容的档案。刑事诉讼中的拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。刑事拘留不属于刑事处罚，只是侦查过程中的一种强制措施，因此不存在案底的。
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北京劳动仲裁程序怎么走?北京劳动仲裁程序：1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书；2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；3、开庭审理；4、仲裁调解；5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
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北京劳动仲裁走什么程序北京劳动仲裁走的程序如下： 一、提交申请书。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书。 二、仲裁受理。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。 三、开庭审理。仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。 四、仲裁调解。仲裁庭处理劳动争议应当先行调解。 五、仲裁裁决。应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
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北京劳动仲裁程序是什么
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与北京劳动仲裁程序是什么相关的法律方面知识。
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[律师回复] 在评估与认定受伤程度的过程中，以下几步构成了标准化的程序：首先，相关的发起方（譬如公安机关、司法机关或当事人等）需要向具备鉴定资格的机构提交正式申请；其二，鉴定机构会对收到的申请进行初步的审查并审定相应的数据资料；紧接着，资源充足的鉴定组织会派遣相应的鉴定专家对受损个体进行系统化的身体检查以及必要的检验实验，以便从各个角度收集相关的证据资料；在此基础上，由资深的鉴定团队运用科学方法进行统筹全局、深入细致的综合分析和判断，从而最终得出评估和确认受伤程度的鉴定意见；最后，鉴定机构将根据评估结论出具正式的鉴定报告，于其中明确记载鉴定结果。
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1、去通州区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、递交劳动仲裁申请书及相关证据 3、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。
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