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工作4年没签劳动合同,能申请双倍赔偿吗

最新修订 | 2024-09-29
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律师解答
能。
律师解析
用人单位用工四年未与劳动者订立书面劳动合同,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同,并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止,向劳动者支付11个月二倍工资
所以,四年没有签订劳动合同赔偿是从你满一个月后的次月开始,公司应支付二倍工资,到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同
法律依据
《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作两年没签合同能申请双倍工资吗
工作满两年但未签署劳动合同,员工有权申请双倍工资补偿。雇主应在员工入职一个月内完成书面劳动合同的签署。如逾期未签或无法签订,员工有权要求签署无固定期限合同,并根据法律,雇主需支付双倍工资作为补偿。
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劳动纠纷
婚前房屋婚后买卖需要双方签字吗,想了解房屋买卖涉及哪些税费和费用?
[律师回复] 婚前房屋婚后买卖需要双方签字吗,想了解房屋买卖涉及哪些税费和费用?


在回答这个问题时,我们需要从两个方面来探讨:首先是婚前房屋在婚后买卖时是否需要双方签字,其次是房屋买卖过程中涉及的税费和费用。

一、婚前房屋婚后买卖是否需要双方签字

根据法律规定,婚前房屋的权属是决定是否需要双方签字的关键因素。具体来说:

个人财产:如果房屋是在婚前由一方个人购买,并且该房产在婚后没有被重新约定为夫妻共同财产,那么该房产仍然属于个人财产。此时,房主有权单独出售房屋,无需配偶签字。

夫妻共同财产:如果婚前房屋在婚后被约定为夫妻共同财产,或者婚后双方共同偿还房贷等情况可能导致房产被视为共同财产,那么在出售时需要双方共同签字。

因此,判断房屋的权属是关键,建议在进行房屋买卖前咨询专业律师,以明确房产权属及交易的合法性。

二、房屋买卖涉及的税费和费用

房屋买卖过程中通常会涉及以下几种税费和费用:

契税:这是买方需要支付的税种,一般按照房屋成交价格的一定比例征收,具体税率因地区和房屋性质(如首套房、二套房)而异。

增值税及附加:如果房屋属于非普通住宅或持有时间不足两年,卖方可能需要缴纳增值税及附加。

个人所得税:卖方可能需要缴纳个人所得税,通常按照房屋增值部分的一定比例计算,具体政策也会因地区和房屋性质而异。

中介费:如果通过中介公司进行交易,买卖双方通常需要支付一定比例的中介服务费。

评估费:在某些情况下,可能需要对房屋进行评估,以确定其市场价值,评估费通常由买方承担。

公证费:如需办理公证手续,公证费也需考虑在内。

贷款服务费:如果买方需要办理按揭贷款,可能会涉及贷款服务费。

以上费用可能会因地区政策、房屋性质以及买卖双方的具体情况有所不同,建议在交易前详细了解相关政策,并做好费用预算。
如果4年未签劳动合同双倍工资吗?
如果4年未签劳动合同是可以请求用人单位支付双倍工资的。如果是我国的额用人单位用工三年未订立劳动合同,视为已经订立无固定期限劳动合同,应当立即补订书面劳动合同,并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止,向劳动者支付二倍工资共计11个月。
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劳动纠纷
工作两年未签劳动合同能申请双倍工资吗
工作两年公司不签劳动合同可以申请双倍工资赔偿,但是,就公司不签劳动合同的行为,申请仲裁的时效是一年,如果已经工作了两年的,原则上能申请仲裁,但是员工可能会失去胜诉权。
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劳动纠纷
工作两年未签劳动合同能申请双倍工资吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工作两年未签劳动合同能申请双倍工资吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
你好,我是双方打架误伤我眉毛位置,伤口4公分,深度眉骨,缝19针,被判定轻微伤,我这个怎么赔偿?
[律师回复] 1.医疗费用,包括受伤后的检查费、治疗费、药费等,以医院出具的正式票据为准。如仅为简单的淤青肿胀,可能只需几百元到数千元;若需进一步检查治疗,费用会相应增加.
2.误工费,根据误工时间和收入状况确定。误工时间以医嘱或鉴定机构意见为准,收入状况若有固定收入,按实际减少的收入计算;无固定收入,参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算.
3.护理费,若受伤需他人护理,护理费根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定。护理人员有收入的,参照误工费规定计算;无收入或雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算.
4.交通费,根据受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算,需有正式票据,如打车费、公共交通费用等.
5.营养费,根据受害人伤残情况参照医疗机构意见确定,一般为几百元到数千元,若需加强营养促进恢复,费用会相应增加.
6.精神损害抚慰金,若因受伤导致精神痛苦,如影响外貌、造成心理阴影等,可适当主张精神损害抚慰金。未造成严重后果的,一般法院支持数额较低,数千元左右;造成严重后果的,赔偿数额可相应提高.
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4个月没签劳动合同,赔几个月双倍工资?
三个月的双倍工资;一般都是从入职之后的第二个月开始计算;用人单位就需要在员工入职之后的一个月内进行签订,如果超过时间未进行处理的,那么劳动者是可以向用人单位主张双倍的经济补偿。
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