个体户未签订劳动合同赔付多少

个体户需要给劳动者双倍的工资作为赔偿，要给付十一个月的双倍工资，若是超过一年依然没有签订劳动合同，可以视为存在无固定期限劳动合同，从合同成立之日开始，个体户每个月都要给员工双倍的工资。

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根据法律规定，未在劳动关系满一个月后签订书面合同的用人单位，需从次月起支付双倍薪资作为赔偿。类似情况下，如违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，自应签之时起，每月须按两倍薪资标准发放。

个体工商户未签署劳动合同的情况应如何处理在某些情况下，个体工商户未能与雇员签署有效的劳动合同，这种情况下，作为雇员，您可以携带所有与您工作相关的证明材料前往当地的劳动争议仲裁机构提交相应的仲裁请求。您的主要诉求包括：要求相关用人单位支付您合理的劳动报酬、补充或缴纳您应该享有的社会保险待遇，以及由于未签署有效的劳动合同而应当获得的额外工资补偿。

个体工商户未签劳动合同，劳动者可携带工作证明材料申请劳动仲裁，要求支付拖欠报酬、补缴社保基金及双倍工资赔偿。个体工商户作为合法用人主体，需遵循劳动法规，与员工签订书面劳动合同，否则将承担法律责任。