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用工主体责任是否属于劳动纠纷

最新修订 | 2024-02-19
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张恒律师
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律师解析
用工主体一般是指用人单位,而我国的用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,用人单位与劳动者要签订劳动合同,用工主体责任是不是属于劳动纠纷要依据具体情况而定,如果用工主体承担的责任与劳动争议有关系的,就是属于劳动纠纷。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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用工主体责任是否属于劳动纠纷
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物业公司与业主属于民事纠纷,一般是可以通过协商的方式来进行解决,如果协商处理不好的话,那么就可以请第三方来进行调解仲裁;也可以通过诉讼的方式来进行办理,这都是有法律规定的。
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一般业主和物业属于什么纠纷
业主和物业的纠纷属于民事纠纷,一般可以依据国家的法律进行处理。同时物业纠纷的分类有业主在跟物业管理公司索要物业管理费和滞纳金时所产生的纠纷,以及业主委员会的更换同物业管理部门所发生的冲突。
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房产纠纷
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