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年假没休完公司裁员如何补偿

#工资福利 最新修订 | 2024-09-29
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郭培员律师
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律师解析
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
法律依据
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条
职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
第五条
职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十条
用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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年假没休完公司裁员如何补偿
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年假没休完公司裁员如何补偿,经济裁员程序
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与年假没休完公司裁员如何补偿,经济裁员程序相关的法律方面知识。
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年假没休完公司裁员怎么补偿
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
1w浏览2024-10-22
年假没休完公司裁员如何补偿
10w+浏览2024-02-18
辞退员工年假没休完怎么补偿
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
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年假没休完公司裁员如何补偿
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
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裁员年假要强制休完吗
10w+浏览2024-07-17
员工的婚假没休完有没有补贴
我国规定的婚假一般是1-3天,实际劳动者可以结合自身的情况,向用人单位请婚假。但有些时候可能职工的婚假还没有休完,就提前到单位上班。因为单位在批准婚假之后,那么婚假就属于职工应得假期。若是提前上班,则可以视为职工加班,自然这个时候就应当为其补休。
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裁员年假要强制休完吗
从法律视角来看,强制剥夺员工的年假权益是不合规的。 企业应当根据实际情况,包括经营状况和工作需求,同时来制定合理的年假计划。 当然,若出现特殊情况,比如业务需求极为紧迫,导致无法及时为员工提供年假,或者需要跨会计年度安排年假,企业应先征得员工的书面同意,方可实施。
1w浏览2024-04-20
育儿假没休完裁员有赔偿吗
10w+浏览2024-07-22
辞退员工未休完的年假怎么补偿
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
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劳动纠纷
公司裁员没休年假有没有补偿
在企业进行裁员操作过程中,若员工仍有未能行使的年度假期尚未享受,本应得到相应的经济补偿。在这类情形下,企业需按员工日薪收入的三倍金额向其补偿未休年假的工资报酬。鉴于年假作为劳动者应有的法定权益,企业进行裁员则不应侵犯这项权利。
1w浏览2024-09-28
裁员未休年假补偿标准
10w+浏览2024-10-25
裁员未休年假补偿标准是怎么样的?
裁员未休年假补偿标准是会按百分之三百来进行给予年假中的休假的报酬,从而裁员需要支付劳动者的经济补偿,一般就会按每工作一年支付一个月的工资作为标准补偿,满了半年以上的也会按一个月的工资来进行支付。
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劳动纠纷
公司裁员被辞退员工没有休年假有补偿吗
公司裁员被辞退员工没有休年假有补偿。企业裁员时,职工有带薪年假未休的,企业应该对未休年假的被裁职工进行经济的补偿。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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辞退员工年假没休完怎么补偿
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