超过3年没签劳动合同如何要补偿
最新修订 | 2024-02-23
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张恒律师
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- 律师解析
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1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、未签劳动合同的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
3、用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
4、如果因为单位故意拖延不订立劳动合同造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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超过3年没签劳动合同如何要补偿
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超过3年没签劳动合同如何要补偿？
超过3年没签劳动合同是可以通过协商或者是通过劳动仲裁和劳动诉讼的方式要补偿，我们国家法律明确的规定，如果说没有签订劳动合同的话，应当支付劳动者双倍的工资赔偿的。超过3年没签劳动合同如何要补偿，这个问题可以参考本文内容。
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超过3年不签劳动合同有赔偿吗？
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1. **占道行驶**：这是违反交通规则的行为，可能导致对方避让不及，从而引发事故。
2. **超速行驶**：超速本身就是一种危险驾驶行为，减少了驾驶员反应时间和增加刹车距离，即便对方占道，超速也可能是加剧事故后果的因素。
根据法律规定，如果交通事故是由于双方或多方的过错造成的，将根据各自过错的性质、程度以及对事故发生作用的大小来划分责任，可以分为主要责任、次要责任或同等责任。
例如，如果占道行为直接导致了碰撞，但超速行为显著增加了损害的程度，可能的情况是占道方承担主要责任，而超速方承担次要责任。然而，具体责任分配需要由交警部门根据现场勘查、事故调查报告、目击者陈述、监控录像等证据综合判断后决定。
每个案例的具体情况不同，最终的责任划分应以交警部门出具的交通事故责任认定书为准。在处理此类事故时，建议双方当事人保持冷静，保护现场，并及时报警等待交警处理。
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[律师回复] 事故认定书没有责任划分异议可以签。
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