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劳动仲裁能否依据民事诉讼法

最新修订 | 2024-03-04
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律师解析
根据相关法律规定,出现劳动争议时,劳动者和用人单位协商不成的,劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。仲裁机构受理申请后,会组织双方开庭审理案件,劳动仲裁在仲裁的过程中,对于涉及到证据收集、质证等;以及仲裁期间的计算,可以参照民事诉讼法的相关规定。
法律依据
《劳动人事争议仲裁办案规则》第十六条当事人因客观原因不能自行收集的证据,仲裁委员会可以根据当事人的申请,参照民事诉讼有关规定予以收集;仲裁委员会认为有必要的,也可以决定参照民事诉讼有关规定予以收集。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第十八条争议处理中涉及证据形式、证据提交、证据交换、证据质证、证据认定等事项,本规则未规定的,可以参照民事诉讼证据规则的有关规定执行。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第十九条仲裁期间包括法定期间和仲裁委员会指定期间。
仲裁期间的计算,本规则未规定的,仲裁委员会可以参照民事诉讼关于期间计算的有关规定执行。
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依据民事诉讼法撤销仲裁可以吗?
在我国,依据民事诉讼法是不可以撤销仲裁裁定的。我国的新修订民事诉讼法中没有关于撤销国内仲裁裁决的相关规定,只有不予执行仲裁裁决的相关情形的规定;而只有在我国的《中华人民共和国仲裁法》中规定了撤销国内仲裁裁定的相关情形。
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诉讼仲裁
在我国诉讼仲裁分类的依据是什么?
根据仲裁案件是否具有涉外因素,仲裁可分为国内仲裁和涉外仲裁。根据是否在常设的专门机构进行仲裁,仲裁可以划分为机构仲裁和临时仲裁。根据仲裁裁决所依据的实体规范的不同,仲裁可以划分为依法仲裁和友好仲裁。我国的诉讼类型分为民事诉讼、刑事诉讼和行政诉讼
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