员工职务犯罪需要单位赔偿吗
最新修订 | 2024-09-28
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孟理昕律师
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- 律师解析
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1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;
2、雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称"从事雇佣活动"，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇
- 法律依据
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《国家赔偿法》第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
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员工职务犯罪需要单位赔偿吗
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员工职务犯罪需要单位赔偿吗？
员工职务犯罪需要单位赔偿吗需要根据案件的具体情况来确定，一般情况下，如果是用人单位的工作人员执行工作任务造成他人损害的，那么单位就需要承担无过错的赔偿责任，但是如果员工存在过错的，那么单位可以向员工追责，具体的追责方式可以参考下文。
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所以按照常规的划分标准，该企业不属于中小微型企业范畴，可能属于大型零售企业。不过具体的企业规模划分可能还会因行业内的其他细分标准或特殊规定而有所不同。
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