暑假工是否构成劳动关系

暑假工是否构成劳动关系，需考虑企业合法性及学生身份。合法经营的企业与学生间形成严谨劳动关系，但学生勤工俭学多不被视为传统雇佣。未获营业许可的企业与学生仅为雇佣关系。根据《劳动法》意见，学生课余时间工作不形成劳动关系。因此，暑假工是否纳入劳动关系，关键在于企业资质和学生工作目的。

关于暑假工是否构成劳动关系，存在不同观点。一般来说，在校生打工不被视为劳动关系，因为劳动者需满足法定年龄和具备劳动能力，同时接受用人单位管理并获取薪酬。然而，年龄只是判断劳动关系的一个因素，学生在暑假工中可能表现出的是兼职性质，而非全职工作。因此，对于暑假工是否构成劳动关系，应结合具体情况进行评估，包括工作性质、双方协议等因素。

学生暑期打工可能会构成劳动关系、也有可能不会。若学生仅是利用暑假到用人单位实习，并没有与单位签署劳动合同，且单位也不需要向职员发放工资的，那么双方建立的是并不是劳动关系。