劳动合同好几年没有签怎么赔偿
最新修订 | 2024-09-07
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孟理昕律师
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- 律师解析
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1、没有签订合同的双倍补偿，其次是单位未缴纳保险的损失；
2、另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资；
3、没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付工资的经济补偿。并不是所有的劳动案件，劳动仲裁委员会都会受理。只有在本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议;国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议，才属于劳动仲裁委员会的受案范围。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同好几年没有签怎样赔偿具体如下：1、没有签订合同的双倍补偿，其次是单位未缴纳保险的损失；2、另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资；3、没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付工资的经济补偿。
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公司好几年没签劳动合同公司不签劳动合同的，可以要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；单位存在违法、胁迫的行为的，劳动者可以随时离职，并要求用人单位支付经济补偿金，双倍工资等；如果存在劳动纠纷的，可以向劳动部门提出劳动仲裁。
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签订劳动合同签几年好劳动合同有以下三种类型，具体签订多久需要根据自身情况和公司的要求来确定：(1)有固定期限；(2)无固定期限；(3)以完成一定的工作为期限。可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。
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公司好几年没签劳动合同在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于公司好几年没签劳动合同的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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公司好几年没签劳动合同
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于公司好几年没签劳动合同的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷公司好几年没签劳动合同
公司不签劳动合同的，可以要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；单位存在违法、胁迫的行为的，劳动者可以随时离职，并要求用人单位支付经济补偿金，双倍工资等；如果存在劳动纠纷的，可以向劳动部门提出劳动仲裁。
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具体如下：1、没有签订合同的双倍补偿，其次是单位未缴纳保险的损失；2、另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资；3、没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付工资的经济补偿。
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若已签订数年劳动合同但未购买社会保险，赔偿如下：首先，公司应支付员工双倍工资作为薪酬赔偿；
其次，公司需为员工补缴社会保险，或按工资总额约40%折现补偿；最后，对于劳动年限补偿，公司应依据法律规定，每满一年支付一个月当期平均工资的双倍作为经济补偿金。
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劳动纠纷
