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未签劳动合同怎么补偿

#劳动合同 最新修订 | 2024-10-13
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王梦楠律师
王梦楠律师在线
北京国樽律师事务所/合伙人
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可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
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律师解析
1、应当以正常工资的两倍计算。
2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签劳动合同怎么补偿
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未签劳动合同的补偿
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着未签劳动合同的补偿的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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未签劳动合同离职补偿
一、用人单位超过一个月没签劳动合同的,应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资,最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止,即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的,自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-10-28
未续签劳动合同给未给经济补偿
10w+浏览2023-09-06
未签劳动合同的补偿
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与未签劳动合同的补偿相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
未签劳动合同补偿多少
在某些情况下,倘若企业有足够诚意和善意,应从自雇佣之日起长达一个月的时间内,与员工签署书面的劳动合同。若未能如此,则应向该员工每月支付双倍于以往的薪资作为补偿。然而,倘若雇佣关系持续了整整一年之久,但仍然没有签订书面劳动合同的话,这将被视为企业已经同员工自动制定了一份无固定期限的劳动合同。
1w浏览2024-09-22
劳动合同未续签怎么补偿
10w+浏览2023-09-22
未签劳动合同的补偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于未签劳动合同的补偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
未签劳动合同怎样补偿
1、应当以正常工资的两倍计算。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
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未续签劳动合同,如何补偿
10w+浏览2023-09-15
未签劳动合同的补偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与未签劳动合同的补偿相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
未签劳动合同怎么补偿
1、应当以正常工资的两倍计算。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
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未续签劳动合同经济补偿
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劳动合同到期未签补签的,要按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿,不满一年支付一个月工资,不满6个月支付半个月工资,但如果是属于劳动者不续签劳动合同是无法赔偿的。
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未签劳动合同有什么补偿
若用人单位自雇佣之日开始,超过一个自然月但是不超过一整年尚未与被雇员工签订纸质形式的劳动合同时,它们应按照法律条款,每个月向劳动者支付双倍薪酬。此外,被雇员还可以依据劳动法规要求用人单位补签劳动合同。然而,如果用人单位在雇佣关系持续超过一年后仍然未能与被雇员工签署书面劳动合同,那么这将被视为用人单位已经与被雇员工达成了无固定期限的劳动合同协议。
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未续签劳动合同如何补偿
10w+浏览2023-09-22
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