公司不签劳动合同处罚多少钱

公司不签劳动合同可能处罚几千元，也有可能会处罚几万元。具体的处罚金额，与职员在单位的就职时间、职员每个月的正常工资等有关。由于对于没有签署劳动合同的情形，单位从职员入职后的第二个月起，就需要支付双倍薪资。

劳动仲裁活动其初衷并未涉及对企业实施罚则。劳动仲裁的核心职能在于针对企业和劳动者间各类劳动争议事项，如明确双方劳动关系的存在、确保劳动者按期足额获取劳动报酬及在解约情况下的经济赔偿等事宜方面给出公正裁定。若有企业违背相关劳动法律法规制度，按照法定程序和规范，其需承担相应的法律义务，诸如向劳动者支付依法享有的工资权益以及赔偿金等职责。 然而，这些并不意味着劳动仲裁将直接对企业实行经济处罚。

处罚公司赔付劳动者双倍工资。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚 上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。

用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，每月付双薪；违反规定不签无固定期限合同，自应签之日起每月付双薪；用工满一年未签书面合同，视为已签无固定期限合同。

处罚公司赔付劳动者双倍工资。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚 上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。

若公司未与劳动者签署劳动合同满一个月，劳动局将依法惩处。公司应从满一个月次日开始，支付劳动者双倍薪资。 若公司违反法律，未签订无固定期限劳动合同，自应签订之日起，亦需支付劳动者每月双倍工资。劳动局将严格监督，确保公司遵守法律规定，保障劳动者权益。

不签劳动合同可以主张双倍工资。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于公司不签劳动合同要赔多少钱的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

具体要看劳动协议的内容，如果内容具备了劳动合同的必备内容，那么劳动协议需要双方签字后可以不用再签劳动合同，但是如果不满足对应的内容，那么还是需要签订对应的劳动合同的。