不续签劳动合同双倍赔偿
- 律师解析
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单位不续签劳动合同怎么赔偿：固定期限的劳动合同到期，单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者不续签，又细分为两种情况;
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当劳动者支付经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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不续签劳动合同双倍赔偿
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未续签劳动合同双倍工资吗
双倍工资还需要看是否是用人单位在规定的期限内不续签劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷不续签劳动合同双倍赔偿
单位不续签劳动合同怎么赔偿：固定期限的劳动合同到期，单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-09-05
没续签劳动合同双倍工资赔偿
没续签劳动合同应该给劳动者双倍工资的赔偿。用人单位跟劳动者签订的劳动合同到期后，用人单位应该在合同到期后同劳动者签订劳动合同，要是过了一个月的时间还没有与劳动者续签劳动合同，应该给予赔偿。
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劳动纠纷不续签劳动合同有双倍赔偿吗
1w浏览2025-04-30
劳动合同过期未续签有双倍工资吗？
根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷未续签劳动合同是否双倍工资
1w浏览2025-07-18
未续签劳动合同双倍工资时效是多久？
未续签劳动合同双倍工资时效是一年的时间，这是根据我们国家相关的法律和指导意见当中明确规定的，如果用人单位不签订书面合同，从该行为结束之日起开始计算一年的诉讼时效，同样的根据我们国家仲裁法律规定申请仲裁也是适用此规定。
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劳动纠纷续签劳动合同没签双倍工资合法吗
在有关劳动合同续期协议方面，若超过了规定期限仍未签署书面劳动合同的话，用人单位须对员工支付双倍工资，这在法律上并不符合规定。通常情况下，用人单位应在原有劳动合同到期之后的一个月之内，与员工完成续签劳动合同的相关事宜。若未能及时续签，那么员工便有权利提出索要未签订书面劳动合同期间的双倍工资要求。
1w浏览2024-10-09
不及时续签，劳动合同过期双倍赔偿吗？
劳动合同到期之后，用人单位不与员工及时续签合同的，可以向单位要求双倍的经济补偿金作为赔偿。劳动者和用人单位续签劳动合同时，需要在合同期满前半个月内，办理续签手续。
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劳动纠纷续签劳动合同没签双倍工资怎么办
续约劳动合同时单位未按时签，劳动者有权要未签阶段双倍工资赔偿。单位应在员工入职一月内签书面合同，超期未签一年内要付双倍工资。劳动者要保存工作证明，协商不成可向劳动监察部门投诉或提起仲裁。
1w浏览2024-10-10
