律图审稿专业委员会3轮严审

入职没有签劳动合同有什么后果

最新修订 | 2024-10-29
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律师解析
1、应当以正常工资的两倍计算。
2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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如果没有签合同没有入职算违约吗?
没有签合同没有入职是不存在违法的说法的,违约的前提是双方签订了有效的合同,并且一方未按照合同中规定的标准来履行自己的义务的情况,如果不存在有效的合同那么是不存在违法的。
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劳动纠纷
如果没有签合同没有入职算违约吗?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于如果没有签合同没有入职算违约吗?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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合同事务
入职没有签劳动合同有什么后果?
1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。2、单位终止或解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。3、员工可以随时,且不承担任何违约责任或赔偿。4、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。5、不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任。六、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。
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劳动纠纷
入职没有签劳动合同有什么后果?
需要向员工支付一定金额的赔偿,还需要承担相应的法律责任。不签劳动合同属于性质恶劣的违法行为,如果不积极采取补救措施的是会对员工的合法权益造成非常负面的影响,因此单位需要承担相应的法律责任。
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劳动纠纷
如果入职手续办了但没签合同算正式入职吗?
入职手续办了但没签合同也算正式入职,但用人单位应当在一个月内容签订劳动合同,对于没签合同的情况下,用人单位是需要支付双倍的工资待遇来进行赔偿的,具体情况可以由双方协商进行处理。
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