劳动者可以提前几天结束劳动合同
最新修订 | 2024-10-07
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孟理昕律师
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- 律师解析
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1、劳动者一般可以提前三十日解除劳动合同，但是必须向其所在的用人单位提出书面的辞职通知；
2、如果劳动者是试用期的员工，则提前三日通知其所在的用人单位即可。
3、劳动者解除劳动合同的流程，劳动券制方提前30日发出解除劳动合同通知；双方协商解除劳动合同，进行工作、业务交接；签订解除劳动合同协议；劳动者离职后用人单位办理社会保验关系转移手续。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动者能提前几天结束劳动合同1、劳动者一般可以提前三十日解除劳动合同，但是必须向其所在的用人单位提出书面的辞职通知；2、如果劳动者是试用期的员工，则提前三日通知其所在的用人单位即可。3、劳动者解除劳动合同的流程，劳动券制方提前30日发出解除劳动合同通知；双方协商解除劳动合同，进行工作、业务交接；签订解除劳动合同协议；劳动者离职后用人单位办理社会保验关系转移手续。
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劳动者提前几天解除劳动合同一般情况下，提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。
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劳动者可以提前几天结束劳动合同
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劳动者提前几天解除劳动合同
一般情况下，提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。
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5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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