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劳动者可以提前几天结束劳动合同

最新修订 | 2024-02-23
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律师解析
1、劳动者一般可以提前三十日解除劳动合同,但是必须向其所在的用人单位提出书面的辞职通知;
2、如果劳动者是试用期的员工,则提前三日通知其所在的用人单位即可。
3、劳动者解除劳动合同的流程,劳动券制方提前30日发出解除劳动合同通知;双方协商解除劳动合同,进行工作、业务交接;签订解除劳动合同协议;劳动者离职后用人单位办理社会保验关系转移手续。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动者提前几天解除劳动合同
一般情况下,提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商,取得一致,试用期条款才能成立。
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劳动纠纷
劳动者提前多少天解除劳动合同?
劳动者要提前三十天提出辞职才能解除劳动合同;如果公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行,需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者,不需要提前一个月通知劳动者。
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劳动纠纷
提高盗窃罪起刑点是否合适
[律师回复] 解析:
依据《中华人民共和国刑法》的相关规章制度,对于盗窃公私财物价值人民币一千元至三千元之间的行为应被视为“数额较大”的刑事犯罪;对于盗窃公私财物价值人民币三万元至十万元之间的行为则应被视为“数额巨大”的刑事犯罪;而对于盗窃公私财物价值人民币三十万元至五十万元以上的行为,应被视为“数额特别巨大”的刑事犯罪。
此外,各省级行政区划的高级人民法院和人民检察院有权根据当地的经济发展水平以及社会治安状况,在上述规定的数额范围内,制定符合本地实际情况的具体数额标准,并上报最高人民法院和最高人民检察院进行审批。
在涉及跨地区运行的公共交通工具上实施盗窃行为时,如果盗窃地点无法得到有效查证,那么对于盗窃数额是否达到了“数额较大”、“数额巨大”或“数额特别巨大”的标准,就应该根据受理案件所在的省、自治区、直辖市高级人民法院或者人民检察院所确定的相关数额标准来进行认定。
关于盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或故意损毁公私财物等违法行为,根据法律规定,涉案人员应受到至少五天但不超过十天的拘留处罚,同时还可能面临罚款五百元以下的处罚;若情节较为严重,则可能会被处以十天以上但不超过十五天的拘留处罚,并且罚款金额也将提高到一千元以下。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
律图南宁
律图南宁
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劳动者解除劳动合同应当提前几天
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动者解除劳动合同应当提前几天相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
刑拘取保候审向谁提
[律师回复] 解析:
在符合条件时,取保候审应由犯罪嫌疑人和被告人向相关的公安机关、人民检察院或人民法院提交申请。
此外,被羁押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人或者近亲属也有资格向上述机构提出相应申请。请注意,取保候审的申请必须以书面形式进行提交。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
律图江北区
律图江北区
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快速解决“刑事辩护”问题
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劳动者试用期辞职提前几天
一般情况下是需要提前3天通知用人单位,就可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险。或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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劳动纠纷
刑事拘留有时会提前释放吗
[律师回复] 解析:
在受到刑事拘留后,当事人有机会提前获释,具体包括但不限于如下情况:
首先,经过仔细调查核实,当事人并未真正实施违法行为,此时应当予以释放;
其次,根据相关法律规定,当事人或许并不需要承担相应的刑事责任,在此种情形下也应依法释放;
再者,若当事人满足了取保候审的各项条件,则应立即为其办理取保候审手续,从而实现释放之目的;
最后,即便当事人完全符合逮捕的相关标准和要求,但只要存在一些法律规定上的特殊情况,如患有重大疾病或年迈体弱等,无法进行正常的羁押监管时,亦可依法变更强制措施,采取监视居住的方式,使其获得自由。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
《刑事诉讼法》第八十五条
公安机关拘留人的时候,必须出示拘留证。
拘留后,应当立即将被拘留人送看守所羁押,至迟不得超过二十四小时。
除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外,应当在拘留后二十四小时以内,通知被拘留人的家属。
有碍侦查的情形消失以后,应当立即通知被拘留人的家属。
《刑事诉讼法》第八十七条
公安机关要求逮捕犯罪嫌疑人的时候,应当写出提请批准逮捕书,连同案卷材料、证据,一并移送同级人民检察院审查批准。
必要的时候,人民检察院可以派人参加公安机关对于重大案件的讨论。
律图大同
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劳动者转正后离职提前几天
根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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劳动纠纷
取保候审要不要提前结案
[律师回复] 解析:
依据我国《刑事诉讼法》之相关规定,取保候审制度的最长期限为12个月。若在此期间内明确证实犯罪嫌疑者不应承负刑事责任,抑或通过查清事实发现有判处刑罚的必要,可考虑提前解除取保候审。因此,取保候审的整个过程必须在12个月内完成,且期限届满时必须立即解除这一刑事强制措施。
然而,关于结案所需最短时间的问题,实属无法预知,需由司法机关根据具体案件的处理状况进行判断和决策。在做出取保候审决定之后,结案的具体时间将取决于实际的调查取证工作进展情况。取保候审期满之际,由决定机关作出是否解除取保候审或变更强制措施的决定,并应在期限届满之前以书面形式通知执行机关。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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