工资福利案件·推荐文章
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企业如何辞退员工若企业欲解雇员工，务必遵照法定程序与依据。一般而言，如员工严重违反公司规制并遭依法追究刑事责任，或于适用期间内被证实不符合录用标准等状况出现，则企业有权予以辞退。然而，企业需提供充足之证据以证明此类情况确实发生。除此之外，在执行裁员过程中，企业亦须符合对应之法律法规，例如提前通知工会或全部职员有关事宜、尊重工会或职员提出的建议等。
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企业拖欠工资员工可以无条件辞职吗当企业出现欠发工资的现象时，职工无需任何附加条件即可选择离职。这样的状况表明，这些雇员采取的是合法性的被迫终止与其原单位之间的工作关系。他们有权利向其所在的企业索取被拖欠的薪资，并且在部分情况下还有资格领取到相应的经济补偿金。因为企业未能按时、足额地支付员工薪酬，这无疑已经违背了双方签署的劳动合约以及相关法律法规的规定，从而直接侵犯到了员工应有的合法权益。
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企业能辞退员工吗企业能辞退员工。如果员工具有在试用期间被证明不符合录用条件、被依法追究刑事责任等情形的，企业可以辞退该员工，并且不需要支付经济补偿。另外员工如果具有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作等情形的，企业也能辞退该员工，但是需要依法支付给员工经济补偿。
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职工工伤企业能辞退吗？职工工伤企业是不能辞退的，但如果已经过了工伤医疗期的，那么是可以辞退处理的，我国法律上明确规定了工伤医疗期的相关期限，在工伤医疗期内职工是可以享受正常的工资待遇的。
劳动关系
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企业拖欠工资，职工辞职有补偿金吗当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对企业拖欠工资，职工辞职有补偿金吗进行了解答，希望能解答您的问题。
工资福利
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工资福利
工资福利案件·常见问题
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企业拖欠工资，员工辞职有补偿金吗
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企业拖欠工资，职工辞职有补偿金吗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对企业拖欠工资，职工辞职有补偿金吗进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷工作失误辞退员工有补偿吗
[律师回复] 通常来讲，因工作失误而辞退员工到底有没有补偿，得根据具体情形来确定。
要是员工的工作失误已经严重到违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位带来了重大损害，那用人单位辞退这样的员工就不用给补偿。不过，用人单位得对“严重违反”以及“重大损害”这些情况拿出证据来。
要是员工的工作失误没达到前面说的那么严重的程度，用人单位却把员工辞退了，那这就有可能属于违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位就得按照法律的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
总之，到底有没有补偿，关键就在于员工工作失误的性质和程度到底是怎样的。
要是员工的工作失误已经严重到违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位带来了重大损害，那用人单位辞退这样的员工就不用给补偿。不过，用人单位得对“严重违反”以及“重大损害”这些情况拿出证据来。
要是员工的工作失误没达到前面说的那么严重的程度，用人单位却把员工辞退了，那这就有可能属于违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位就得按照法律的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
总之，到底有没有补偿，关键就在于员工工作失误的性质和程度到底是怎样的。
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快速解决“劳动纠纷”问题
拖欠员工工资,员工辞职企业如何赔
公司拖欠工资，员工离职时，公司不仅要结清工资，还要根据员工的服务年限和月薪标准支付经济补偿金。服务年限超过一年但不足一年的，按一年计算，需支付一个月工资作为补偿；服务年限不足六个月的，支付半个月工资作为补偿。
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劳动纠纷
企业拖欠工资,员工辞职有补偿金吗
企业拖欠工资是违约行为，员工因此离职可以获得补偿。因为企业没按时给员工足额支付劳动报酬，所以员工解除劳务关系，企业得给员工合理的经济补偿。这不是员工自己想离职，是企业的错，得保障员工的权益。
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劳动纠纷
刑满释放人员有没有什么扶持政策？刑满释放无业期间有没有补助金？刑满释放不得减刑表现好还有5个表扬这个怎么算？
[律师回复] 只有就业培训的扶持政策，其他的没有。补助金没听说过。
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企业拖欠工资员工辞职有补偿金吗
如果公司拖欠工资导致员工离职，员工是可以拿到补偿金的。员工可以根据劳动合同和相关法规，向公司索要经济补偿。这是因为公司没有按时支付工资，违反了合同和法律，损害了员工的合法权益，所以员工有合理的诉求，应该得到相应的赔偿。
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劳动纠纷在环导内发生刮蹭，对方换驾驶人员，当时没指证，隔天外理时才指出
[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。
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快速解决“交通事故”问题
A”公司为了避险把员工劳动关系放在B公司（中介～人力公司），但人在A公司工作，A ，B公司且没有直接关系，这跟B公司签订哪类合同合适呢？
[律师回复] 在A公司为了避险而将员工劳动关系放在B公司（中介或人力公司），但员工实际在A公司工作的情况下，A公司与B公司之间没有直接关系，选择合适的合同类型对于明确双方的权利和义务至关重要。以下是对这一问题的详细分析：
一、合同类型
一、合同类型
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拖欠员工工资,员工辞职企业如何赔偿
企业拖欠薪资致使员工离职，员工有权向企业追讨经济补偿。补偿标准按照员工的服务年限计算：每满一年支付一个月的工资；满六个月但不足一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。为了确保员工的权益，员工应通过合法途径追讨应得的经济补偿。
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劳动纠纷
