辞职公司拖欠工资多久算违法
最新修订 | 2024-03-01
4.1w浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
单位不属于法律规定的情形而不按期支付劳动者工资的，属于拖欠工资，一般超过30天无故不发放工资即构成拖欠工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。单位拖欠工资，如果经劳动者行政部门责令支付后仍逾期不支付的，则要按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来给劳动者赔偿。并且原先拖欠的工资也要及时支付给劳动者。在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；
三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
0
工资福利案件·推荐文章
-
拖欠工资辞职赔偿拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。
-
辞职后多久不发工资算拖欠超过30天即构成拖欠工资，有约定的需要按照约定日期发放，解除劳动合同时需一次付清。根据《工资支付暂行规定》相关规定，工资必须在公司和与劳动者约定的日子进行支付。如遇假期，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
-
辞职后拖欠工资多久算违法?迟于离职当天，即是违法。1、用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资，不得有克扣或者无故拖欠劳动者的工资的行为。2、按照一般情况，你只要工作，单位应当支付工资。3、劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。
-
辞职公司拖欠工资多久算违法我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和辞职公司拖欠工资多久算违法相关的法律规定。
工资福利
-
辞职公司拖欠工资多久算违法辞职后公司应该在辞职当天就结清工资，否则就属于违法。因为相关法律有明确规定，只要是解除了劳动合同，那么就应该在解除劳动合同的当天一次性付清劳动者工资，只要没有按相关要求结清工资的就是违法的。
工资福利
-
辞职公司拖欠工资多久算违法为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与辞职公司拖欠工资多久算违法,公司拖欠工资需要承担什么法律责任相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
工资福利
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125505人选择咨询律师
辞职公司拖欠工资多久算违法
一键咨询
辞职公司拖欠工资多久算违法
辞职后公司应该在辞职当天就结清工资，否则就属于违法。因为相关法律有明确规定，只要是解除了劳动合同，那么就应该在解除劳动合同的当天一次性付清劳动者工资，只要没有按相关要求结清工资的就是违法的。
10w+浏览
劳动纠纷您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 5万～10万元
[律师回复] 你好，请问是否有借条、转账记录等相关证据，可以对其提起诉讼。
4.2w浏览
快速解决“”问题
一方不同意离婚能拖多久
[律师回复] 《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定了几种情况，若调解无效且有下列情形之一，应当准予离婚：重婚或与他人同居、实施家庭暴力或虐待遗弃家庭成员、赌博吸毒等不良习惯屡教不改、因感情不和满二年分居、其他导致夫妻感情破裂的情形。此外，如果一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，也应当准予离婚。若经过法院判决不准离婚后，双方再次分居满一年，一方再次提起诉讼的，法院应当准予离婚。
因此，即使一方不同意离婚，另一方依然可以通过法律途径解决婚姻问题。具体时间上，如果第一次起诉离婚未被准许，而双方继续分居超过一年，那么再次起诉时，法院通常将准予离婚。这意味着，从第一次起诉到最终可能获得离婚判决，最长可能需要约一年半的时间。不过，确切时间还需视案件具体情况而定，包括法院审理进度、是否满足上述法定离婚条件等因素。
因此，即使一方不同意离婚，另一方依然可以通过法律途径解决婚姻问题。具体时间上，如果第一次起诉离婚未被准许，而双方继续分居超过一年，那么再次起诉时，法院通常将准予离婚。这意味着，从第一次起诉到最终可能获得离婚判决，最长可能需要约一年半的时间。不过，确切时间还需视案件具体情况而定，包括法院审理进度、是否满足上述法定离婚条件等因素。
4.4w浏览
你好！我儿子在网上订了个日语课程，分期月付（钱还没有付），报名后才2天不想学了，签了电子合同的，对他以后的征信有影响吗？协商后要违约金和课程费原价。
[律师回复] 要看合同怎么签，具体约定是什么的
4.5w浏览
辞职公司拖欠工资多久算违法
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与辞职公司拖欠工资多久算违法,公司拖欠工资需要承担什么法律责任相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
辞职公司拖欠工资多久算违法
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和辞职公司拖欠工资多久算违法相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
辞职公司拖欠工资多长时间算违法
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与辞职公司拖欠工资多长时间算违法相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷老板拖欠工资一万另九十已经4个多月，现在已经换新老板了，电话不接，该咋办
[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？
3.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
拖欠工资随时辞职违法吗？
如果用人单位拖欠工资，员工是可以随时进行辞职的，并且可以要求用人单位给予其一些经济补偿。因为用人单位拖欠员工工资已经属于违反劳动法行为。如果用人单位未将工资及时下发给员工和给予员工一些经济补偿，那么员工可向劳动仲裁委员会提起诉讼。
10w+浏览
劳动纠纷
