公司签了劳动合同不给个人合法吗
最新修订 | 2024-09-06
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孟理昕律师
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- 律师解答
- 不合法。
- 律师解析
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按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。
公司不给你的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。
公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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公司6个月后才给签订劳动合同是否合理入职满6个月后公司才给签劳动合同的行为是不合理的，因为《中华人民共和国劳动合同法》中规定的很明确，签书面劳动合同的时间是建立用工关系以后的30天之内，即使公司规定的试用期长达6个月，签合同的时间也不能超过30天。
劳动合同
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一个月没签劳动合同给哪些补偿按照现行法规，企业须在一个月内与劳动者签订劳动合同，逾期则自次月起支付双倍工资。若满一年仍未签订书面合同，视为形成无定时限劳动关系，不再适用双倍工资。对于员工解聘或合同终止时的补偿，应依法定条件给予相应补偿金。
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一个月没签劳动合同给哪些补偿在此情况下，应依法给予双倍薪资。企业需在一个月内与员工签订详细劳动合同，否则从第二个月起支付双倍薪酬。若超过一年仍未签订，则视为已签订无固定期限合同，无需再支付双倍薪资。这些补偿措施通常在解除或结束劳动关系时适用，符合法律规定则应支付合理经济补偿金。
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个人给个人打工不签劳动合同合法吗?用工超过一个月未签劳动合同，用人单位肯定是违法的。已确定劳动关系，一个月之后仍未签订劳动合同的，那么用人单位就应该应支付员工2倍工资。如果公司并没有给劳动者二倍工资，那么说明公司在侵害劳动者的个人利益，所以可以起诉公司，要求相应赔偿。
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公司签了劳动合同不给个人合法吗公司签了劳动合同不给个人当然不合法，在《劳动合同法》第16条当中明确规定，劳动合同的文本应该由劳资双方各执一份。如果公司把两份劳动合同全部收走，员工可以直接跟公司索要，索要无果的可以向劳动行政主管部门投诉。
劳动合同
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个人不续签劳动合同公司给补偿吗个人不续签劳动合要看具体情况，如果单位维持或者提高原来劳动条件，个人仍然不续签的，则不进行经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，个人不续签的，则单位还要进行经济补偿。
劳动合同
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公司签了劳动合同不给个人合法吗
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公司签了劳动合同不给个人合法吗
公司签了劳动合同不给个人当然不合法，在《劳动合同法》第16条当中明确规定，劳动合同的文本应该由劳资双方各执一份。如果公司把两份劳动合同全部收走，员工可以直接跟公司索要，索要无果的可以向劳动行政主管部门投诉。
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劳动纠纷个人给个人打工不签劳动合同合法吗?
用工超过一个月未签劳动合同，用人单位肯定是违法的。已确定劳动关系，一个月之后仍未签订劳动合同的，那么用人单位就应该应支付员工2倍工资。如果公司并没有给劳动者二倍工资，那么说明公司在侵害劳动者的个人利益，所以可以起诉公司，要求相应赔偿。
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公司签了劳动合同不给个人合法吗
按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。公司不给你的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。
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一个月没签劳动合同给哪些补偿
在此情况下，应依法给予双倍薪资。企业需在一个月内与员工签订详细劳动合同，否则从第二个月起支付双倍薪酬。若超过一年仍未签订，则视为已签订无固定期限合同，无需再支付双倍薪资。这些补偿措施通常在解除或结束劳动关系时适用，符合法律规定则应支付合理经济补偿金。
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一个月没签劳动合同给哪些补偿
按照现行法规，企业须在一个月内与劳动者签订劳动合同，逾期则自次月起支付双倍工资。若满一年仍未签订书面合同，视为形成无定时限劳动关系，不再适用双倍工资。对于员工解聘或合同终止时的补偿，应依法定条件给予相应补偿金。
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个人不续签劳动合同公司给补偿吗
个人不续签劳动合要看具体情况，如果单位维持或者提高原来劳动条件，个人仍然不续签的，则不进行经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，个人不续签的，则单位还要进行经济补偿。
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劳动纠纷一个月没签劳动合同给哪些补偿
在实践中，如果用人单位从雇佣员工的那一天开始就一直没有采用书面形式与员工建立劳动关系，一直到满一年为止都没有正式地订立和员工签署的劳动合同，那么用人单位应该按照法律规定，每个月向该名员工支付两倍于正常工资的金额作为补偿。在此情况下，该名员工有权要求用人单位支付在未签订劳动合同期间所应得的双倍工资差额。
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入职满6个月后公司才给签劳动合同的行为是不合理的，因为《中华人民共和国劳动合同法》中规定的很明确，签书面劳动合同的时间是建立用工关系以后的30天之内，即使公司规定的试用期长达6个月，签合同的时间也不能超过30天。
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