劳动者提前多少天申请可以解除劳动合同
最新修订 | 2024-02-20
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- 律师解析
- 劳动者要提前三十天提出辞职才能解除劳动合同；如果公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。
- 法律依据
- 《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动者提前几天解除劳动合同根据法律规定，如果双方协商一致，可以确定解除劳动合同的期限。如果是劳动者提前通知解除劳动合同的，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果是试用期，需要提前三天通知用人单位，然后辞职即可。
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劳动者提前几天解除劳动合同？在试用期的劳动者需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，转正后的劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动共同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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解除劳动合同劳动者提前几天1、劳动合同提前三十日通知用人单位。 2、如果劳动者在试用期解除劳动合同需要提前三天通知用人单位。 3、劳动者不是在试用期，而是用人单位的正式员工，则劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动者解除劳动合同应当提前几天无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动者解除劳动合同应当提前几天相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动者提前几天解除劳动合同一般情况下，提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。
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劳动者提前几天解除劳动合同
一般情况下，提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。
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劳动者提前多少天解除劳动合同？
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[律师回复] -?一般情况下，离婚案件由被告住所地或者婚姻缔结地（通常指婚姻登记机关所在地）人民法院管辖。
-?被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。
-?夫妻一方离开住所地超过一年，另一方起诉离婚时，根据法律规定可以由原告住所地人民法院管辖。
-?如果夫妻双方均离开住所地超过一年，一方起诉离婚的，则由被告经常居住地人民法院管辖；被告没有经常居住地的，由被告住所地人民法院管辖。
-?被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。
-?夫妻一方离开住所地超过一年，另一方起诉离婚时，根据法律规定可以由原告住所地人民法院管辖。
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你好，我的车子脱保了，发生了事故，伤者轻微骨折，会坐牢吗？
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我这个首先我是上个月15号提的离职到这个月15号就能走 然后到了这个月15号公司以我未做满3个月的理由说不放我走 说不来按旷工处理 让我签了离职单是今天时间到下个月这个时间才能走 我就想问一下我签了这个离职单会不会影响案件后续 然后他有理由扣钱
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根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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