劳务合同签三年了可以提前解约吗

劳动者在合同期限内可依法提前终止劳动合同，根据《民法典》第五百六十二条，双方协商一致或有明确解除理由时，合同可解除。法定解除条件包括：因不可抗力影响合同目的；一方明确不履行或明显违约；严重迟延履行主要债务经催告无果；以及违反合同规定导致无法实现目标。第五百六十三条规定了以上情况。

签三年劳动合同，劳动者可以通过以下方法提前离职：1、与用人单位协商一致解除劳动合同；2、提前30日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前3日通知；3、用人单位存在违法情形，劳动者单方面解除劳动合同。

可以。按照法定程序，劳动者需要辞职的，就要提前一个月通知，要是没遵守这个的，公司为此遭受到的损失，就需要劳动者负担。根据相关规定，劳动者与公司协商一致，可以解除劳动合同。注意的是，协商解除劳动合同没有限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律就可以。不过，双方协商解除劳动合同的，劳动者先提出的，公司不需要支付经济补偿金。