没签合同没上保险怎么赔偿

公司没上保险没签合同怎么赔偿要结合劳动者的实际情况来确定，一般未签订劳动合同就可以要求用人单位支付双倍的工资进行补偿，而对于没上保险就会按公司给员工带来的实际损失进行赔偿。

不签劳动合同、没买保险费的赔偿：1、如果单位自用工之日起超过一个月未与员工签订合同的，要向员工支付每月双倍工资的赔偿，但以十一个月为限；2、而单位不交社保的，则由社保征收机构责令其限期缴纳或者补足；3、给员工造成损失的，则按照实际损失来赔偿。

关于未签署劳动合同及社保补偿：若用人单位在员工入职后一个月内未与其签订劳动合同，应支付员工每月双倍薪资作为补偿，但补偿期限最多不超过十一个月。此举旨在保护员工权益，确保合法劳动关系的建立，同时提醒用人单位及时履行法定责任，确保员工享有社会保险等合法权益。

没买工伤保险的情况下受工伤，工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。主要赔偿的项目包括：1.医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。2.造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

没买工伤保险的情况下受工伤，工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。主要赔偿的项目包括：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

当事人如果没有购买交强险是不可以获得理赔的，虽然交强险他是我国法律的强制规定，每一个购买了机动车的当事人都必须要购买交强险，但是也有的人可能还没来得及购买，就出现了交通事故，那这种情况交强险通常是不赔付的。

没买工伤保险的情况下受工伤，工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。主要赔偿的项目包括：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

一般是会按劳动者每工作满一年支付一个月的工资进行补偿，但最多补偿不会超过十二个月的平均工资，未给劳动者购买社保的行为已违反了我国的法律条款，必须要让单位受到相应的处罚。遇到签了合同没买保险怎么赔偿的问题，可以参考一下本文的内容。

用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当及时签订书面正式劳动合同，并按照国家相关法律规定及时给劳动者办理社会保险，如果没有签订劳动合同或者缴纳社会保险，劳动者可以向有关部门投诉申请劳动仲裁，用人单位不但需要补缴社保，还要支付不欠合同的双倍工资作为赔偿。

公司不签合同的，需要向劳动者每月支付2倍的工资。如果公司不给劳动者缴纳社会保险的，经过相关部门责令改正依旧是不买的话，那么就需要缴纳一倍以上3倍以下的罚款。更多与公司不签合同不上保险怎么赔偿的问题，可以从本文中进行了解。