试用期辞职扣工资吗
- 律师解析
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1、劳动者在试用期辞职，如果没有因劳动者的原因给单位造成损失的，单位不可以扣其工资。
2、单位应当按照劳动合同与劳动者在单位实际的工作天数来足额支付给劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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试用期辞职扣工资吗
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试用期辞职扣工资吗
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情况如下：1、劳动者在试用期辞职，如果没有因劳动者的原因给单位造成损失的，单位不可以扣其工资。2、单位应当按照劳动合同与劳动者在单位实际的工作天数来足额支付给劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
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试用期辞职扣工资吗，情况如下：1、劳动者在试用期辞职，如果没有因劳动者的原因给单位造成损失的，单位不可以扣其工资。2、单位应当按照劳动合同与劳动者在单位实际的工作天数来足额支付给劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
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10w+浏览2024-02-26
试用期辞职会扣工资吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期辞职会扣工资吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷试用期辞职克扣工资吗
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试用期辞职会扣工资吗
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劳动纠纷试用期间辞职扣工资吗
在试用期间，员工提出离职，雇主理应尊重并确保不扣除其薪资待遇。在试用阶段，劳动者有权利提前三个工作日向雇主进行书面告知，以此来解除双方签订的劳动合同。在此情况下，雇主必须依照劳动者实际工作的天数以及双方事先约定的薪资标准，全额支付相应的工资报酬。
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试用期辞职能扣工资吗？
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试用期辞职能够扣工资吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期辞职能够扣工资吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷试用期辞职工资会扣吗
在试用期离职的情况下，工资应该得到充分保障而不能被任意扣除。根据相关法律法规，试用期内的员工若想结束与用人单位之间的雇佣关系，只需提前三个工作日向对方提交书面申请即可。在此过程中，用人单位有义务严格依照员工实际上班天数以及双方约定好的薪资标准，足额发放其应得的薪酬福利。
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试用期辞职会扣工资吗
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