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干了十年没签劳动合同有赔偿吗

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
签合同补偿如下:用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同,应当向员工每月支付二倍的工资。
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干了十年没签劳动合同有赔偿吗
当然有赔偿金,不过问题的关键在于员工要求公司支付赔偿金的仲裁时效只有一年,如果员工在用人单位工作的时间已经长达十年,针对不签劳动合同的行为要求公司支付赔偿金的话,已经超过了仲裁时效。
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干了十年没签劳动合同有赔偿吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于干了十年没签劳动合同有赔偿吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳务关系没签合同干了十年有赔偿吗
劳务关系没签合同干了十年没有赔偿,法律并没有规定过劳务关系中必须签订书面合同,劳务关系是由《民法典》调整的,而《民法典》中规定的合同形式可以是口头形式,劳务关系和劳动关系适用的法律、产生的依据等各方面都不一样。
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干十年没签劳动合同被辞退能按劳动法索赔吗
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公司没有签劳动合同 员工干了十几年怎么办?
公司没有签劳动合同,员工干了十几年可以通过投诉举报的方式来解决。当然了,如果说用人单位从用工之日起已经达到了一年的时间还是没有和劳动者签订书面劳动合同,那么在这种情况之下,就视为和劳动者已经签订了无固定期限的劳动合同了。
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