未签劳动合同被裁员赔偿标准
最新修订 | 2024-03-01
1.8w浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；
3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。需要明确一点，并不是所有的劳动案件，劳动仲裁委员会都会受理。只有在本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议;国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议，才属于劳动仲裁委员会的受案范围。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第八十三条
违法约定试用期的法律责任用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
0
劳动争议案件·推荐文章
-
劳动仲裁未签劳动合同劳动仲裁中，若雇主未与员工签订书面劳动合同，根据法律规定，雇主需自第二个月起至满一年，每月支付相当于该月薪资的双倍工资作为赔偿。但双倍工资总额不得超过实际工资或首月工资。
-
劳动合同未签订怎么劳动仲裁1、可以去劳动局，申请劳动仲裁，不过你首先需要要有证据证明你和企业之间的劳动关系，没有签订劳动合同的，还可以用工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；2、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言来证明劳动关系。
-
劳动合同未签订如何劳动仲裁1、可以去劳动局，申请劳动仲裁，不过你首先需要要有证据证明你和企业之间的劳动关系，没有签订劳动合同的，还可以用工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；2、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言来证明劳动关系。
-
未签合同被裁有补偿吗,不当裁员怎么处理与公司已形成事实劳动关系，即便未签合同被裁也是有补偿的。根据相关劳动法规，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难需裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》规定支付双倍赔偿金。
劳动关系
-
未签劳动合同被裁员赔偿标准是什么？未签劳动合同被裁员赔偿标准是根据劳动者的工作年限和劳动者的基本工资水平来确定，一般情况下经济赔偿金的数额是经济补偿金的两倍，故需要首先计算经济补偿金的数额，之后再乘以二倍及市经济赔偿金的数额。
劳动合同
-
没签劳动合同被裁员怎么赔偿？没签劳动合同被裁员的首先应当由用人单位支付二到十二个月的双倍工资，之后还需要支付相应的经济补偿金，经济补偿金的数额需要根据劳动者每个月的工资水平以及工资的年限来确定，总之，只要是不签劳动合同的就需要被予以处罚。
劳动合同
劳动争议案件·常见问题
问题没解答? 125307人选择咨询律师
未签劳动合同被裁员赔偿标准
一键咨询
未签劳动合同被裁员赔偿标准是什么？
未签劳动合同被裁员赔偿标准是根据劳动者的工作年限和劳动者的基本工资水平来确定，一般情况下经济赔偿金的数额是经济补偿金的两倍，故需要首先计算经济补偿金的数额，之后再乘以二倍及市经济赔偿金的数额。
10w+浏览
劳动纠纷试用期劳动协议书到期后我不再续签劳动合同申请离职，用人单位未能按时发放工资
[律师回复] 你好，可以说说具体情况吗
3.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我被员工劳动仲裁要求2倍工资，因为没签合同，有什么好的解决方案吗？我是一个小公司，2个工人，去年四季度有点忙，找了个工人，做了七十几天，结果被她劳动仲裁了
[律师回复] 你好，如果没有签合同，是需要赔付双倍工资的
4.4w浏览
未签合同被裁有补偿吗,不当裁员怎么处理
与公司已形成事实劳动关系，即便未签合同被裁也是有补偿的。根据相关劳动法规，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难需裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》规定支付双倍赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
没签劳动合同被裁员怎么赔偿？
没签劳动合同被裁员的首先应当由用人单位支付二到十二个月的双倍工资，之后还需要支付相应的经济补偿金，经济补偿金的数额需要根据劳动者每个月的工资水平以及工资的年限来确定，总之，只要是不签劳动合同的就需要被予以处罚。
10w+浏览
劳动纠纷
公司职员未签劳动合同劳动仲裁会败诉吗？
如果没有签订劳动合同的，只要有存在事实劳动关系的其他证据就可以。能证明事实劳动关系的证据有：领取工资证明、工友或同事的书面证明、考勤表、录用登记表、工作服、工作牌、工作内容相关文件等。
10w+浏览
劳动纠纷
未签无固定期限劳动合同被裁员，法律规定是怎样的?
1、《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷我们离婚时约定房子留给子女(还未过户)现在大家都同意出卖(钱给孩子)是要先过户给孩子才能卖吗？
[律师回复] 可以直接卖房变现，方便快捷。
5w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
