孕期强制解除劳动合同怎么处理

用人单位解除孕期女职工劳动合同属违法，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准为：按劳动者每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年的，按一年计算;不满半年的，支付半个月工资。如有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。

强制解除孕妇劳动合同可以通过投诉举报或者是仲裁以及诉讼方式来进行解决，应根据我们国家《劳动合同法》当中明确规定，女性员工在怀孕期间内是不能够被辞退的，否则就是属于一种违法的行为。

在员工孕期的时候强制解除与劳动者的劳动关系是不合法的，这个时候公司是需要向员工支付一定的赔偿金的，因为我国有法律规定了在一些特定的情形下，公司是不得解除与劳动者的劳动关系的。

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于孕期被强制解除劳动合同怎么办问题带来帮助。

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