长期兼职需要签劳动合同吗

法律未要求兼职签订合同，建议签订合同。1、兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业，为第三方提供体力或脑力劳动支出；2、兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等即可；3、做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。

需要的。劳动合同法明确规定了适用劳动合同法的范围：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。个体工商户被包含在适用范围之内。

劳动者从事兼职工作时，需签订劳务合同，明确双方权利和义务，保障劳动者权益。劳务合同应包含具体条款，如用人单位和劳动者信息、工作内容、工作时长、薪资报酬、社保福利等。若用人单位违法，劳动者可提前解除合同；劳动者有违规行为，用人单位也可解除合同。无论形式如何，遵守法律规定的兼职协议具有法律效应。