公司突然解散员工能要求赔偿吗
最新修订 | 2024-10-02
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孟理昕律师
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能，公司辞退固定期限劳动合同员工，被裁员工有经济补偿，工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿。工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，按半年月支付。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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公司突然解散员工可以要求赔偿吗能，公司辞退固定期限劳动合同员工，被裁员工有经济补偿，工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿。工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，按半年月支付。
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公司突然解散员工，能否要求赔偿公司解雇固定期限合同员工需支付经济补偿金，以工作年限计，每满一年一月工资。特殊情况如员工依法解除、企业协商解除（第三十八条、三十六条）、法定理由或条款性解除（四十条、四十一一条）时，均需发放。裁员需提前告知并考虑员工权益，听取员工和工会意见，即使非员工过失，也可能带来负面影响。
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公司突然解散员工，能否要求赔偿公司解雇固定期限合同员工需支付经济补偿金，以工作年限计，每满一年一月工资。特殊情况如员工依法解除、企业协商解除（第三十八条、三十六条）、法定理由或条款性解除（四十条、四十一一条）时，均需发放。裁员需提前告知并考虑员工权益，听取员工和工会意见，即使非员工过失，也可能带来负面影响。
劳动关系
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公司突然解散员工能要求赔偿吗?能，公司辞退固定期限劳动合同员工，被裁员工有经济补偿，工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿。工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，按半年月支付。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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公司突然解散,如何赔偿员工对一般劳动者的补偿，公司需要提前一个月以书面形式通知员工，要是没有提前通知的话，需要额外多支付一个月的工资给员工。格外，公司提前解散，导致与员工之间的劳动关系终止了，还需要对员工支付经济补偿金。一般在公司工作一年，就需要支付一个月工资的经济补偿金，最多支付12个月。
劳动关系
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公司突然解散员工能要求赔偿吗,公司解散的情形在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于公司突然解散员工能要求赔偿吗,公司解散的情形的问题带来帮助。
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公司突然解散员工能要求赔偿吗
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公司突然解散员工，能否要求赔偿
公司解雇固定期限合同员工需支付经济补偿金，以工作年限计，每满一年一月工资。特殊情况如员工依法解除、企业协商解除（第三十八条、三十六条）、法定理由或条款性解除（四十条、四十一一条）时，均需发放。裁员需提前告知并考虑员工权益，听取员工和工会意见，即使非员工过失，也可能带来负面影响。
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对于非吸案件中的员工工资是否应予追回这一问题，其答案主要取决于该员工作为参与者在该犯罪活动中所处的角色及其对此类活动的知悉程度。若员工明确知晓自己所供职之企业正在从事非法吸收公众存款的违法行为，且其薪资报酬正是来源于此种非法收益，那么通常情况下，这些工资将被要求予以返还。然而，若员工对此事毫不知情，仅是依照常规履行自身的工作职责，那么他们可能无需承担退还工资的责任。然而，在实际处理过程中，还需结合其他多种因素进行全面评估与判断。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十四条
【犯罪物品的处理】犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。
对于非吸案件中的员工工资是否应予追回这一问题，其答案主要取决于该员工作为参与者在该犯罪活动中所处的角色及其对此类活动的知悉程度。若员工明确知晓自己所供职之企业正在从事非法吸收公众存款的违法行为，且其薪资报酬正是来源于此种非法收益，那么通常情况下，这些工资将被要求予以返还。然而，若员工对此事毫不知情，仅是依照常规履行自身的工作职责，那么他们可能无需承担退还工资的责任。然而，在实际处理过程中，还需结合其他多种因素进行全面评估与判断。
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