服务员不签劳动合同可以直接离职吗

我国劳动法规定，用人单位单方面解除劳动合同时，应根据劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。对于疾病或工伤无法继续工作的劳动者，也需按年限支付补偿。若劳动者不胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任，用人单位可解除合同并支付补偿。劳动合同订立基础发生重大变化，且协商不成时，用人单位也可解除合同并支付补偿。在破产或严重经营困难需裁员时，用人单位也需支付经济补偿金。

劳动合同届满自动终止，雇主需提供终止证明并协助转移社保和档案。劳动者需交接工作。除非雇主提升条件遭拒，否则不须支付经济补偿。补偿按工龄计，满一年一月工资，不满半年半薪。如降低条件导致解约，雇主需补偿。工资超本地职工平均三倍，补偿参照此标准。

劳动合同届满自动终止，雇主需提供终止证明并协助转移社保和档案。劳动者需交接工作。除非雇主提升条件遭拒，否则不须支付经济补偿。补偿按工龄计，满一年一月工资，不满半年半薪。如降低条件导致解约，雇主需补偿。工资超本地职工平均三倍，补偿参照此标准。

在一个月之内想要直接走要提前通知，因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与没签合同直接离职能吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。