劝退补偿金怎么计算

[律师回复] （一）停工留薪期内的工资补偿计算
在停工留薪期这个时间段内，职工的原工资福利待遇是不会改变的，由所在单位每个月按时支付。这里所说的原工资福利待遇，通常就是职工在受伤之前正常去上班时应该拿到的工资。这其中包含了计时工资，也就是按照工作时间来计算的工资；计件工资，根据完成的工作件数来计算的工资；奖金，是单位根据职工的工作表现等给予的额外奖励；津贴，比如岗位津贴，是对特定岗位职工的一种补偿；补贴，例如生活补贴等。总之，就是职工正常出勤情况下能得到的所有收入都要正常发放。

（二）评定伤残等级后的工资补偿计算
当工伤职工经过评定有了伤残等级后，原来的待遇就会停止发放，然后按照相关规定开始享受伤残待遇。不同的伤残等级，享受的待遇比例是不一样的。比如一级伤残的，是按照本人工资的90%来发放；二级伤残的，按照本人工资的85%发放；三级伤残按照本人工资的80%发放；四级伤残按照本人工资的75%发放等。这里提到的本人工资，是指工伤职工因为工作而遭受事故伤害或者患上职业病之前12个月的平均月缴费工资。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

[律师回复] 双倍工资的计算基数包括哪些？

[律师回复] 你好，正在查看你的问题

[律师回复] 你好，什么事情详细沟通一下

[律师回复] 你好 有什么可以帮到你

[律师回复] 你好，具体情况具体分析

[律师回复] 您好，稍后电话联系您

[律师回复] 可以劳动仲裁，具体请发专问详询

[律师回复] 加倍部分债务利息的计算方法为：加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间。

[律师回复] 你好，可以沟通一下具体案件情况。

[律师回复] 你好可以说下具体情况F

[律师回复] 您好，我们电话联系您

[律师回复] 你好正在查看你的问题

[律师回复] 法定最高刑为不满五年有期徒刑的：经过五年不再追诉。例如，伪造证件的行为情节较轻，可能被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金的情况，追诉时效为五年。
法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的：经过十年不再追诉。如果伪造证件罪的情节严重，可能被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金，这种情况下追诉时效为十年。
法定最高刑为十年以上有期徒刑的：经过十五年不再追诉。不过，伪造证件罪通常法定最高刑为十年以下，出现这种情况相对较少，但如果存在其他特殊情节导致可能判处十年以上有期徒刑，则适用十五年追诉时效。
法定最高刑为无期徒刑、死刑的：经过二十年不再追诉。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。一般伪造证件罪较难达到这种量刑程度，但若伪造证件行为引发了极其严重的后果，涉及到特别重大的利益损害等极端情况，才可能考虑这种追诉时效。

[律师回复] 可以进行报案并向人力资源和社会保障局申请工伤认定

[律师回复] 你好我是绵阳冯律师为你服务

[律师回复] 报废车辆补贴标准的计算方法主要取决于车辆的类型、排放标准以及政策的具体规定D

[律师回复] 你好，请说说具体的情况g

[律师回复] 工伤误工赔偿重点在于停工留薪期工资。

1. 停工留薪期时长方面，一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，不过延长最多不超12个月。
2. 计算标准上，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇通常按工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月工资算，若在本单位工作不满12个月，则按实际工作月数算平均工资。

建议：职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。单位要严格按规定支付停工留薪期工资，避免因计算错误或拖欠引发纠纷。同时，双方对停工留薪期时长或工资计算有争议时，可通过协商、仲裁等合法途径解决。

[律师回复] 算到对方付款的时间的，一般是