员工违反竞业限制怎么处理

未签竞业限制协议的员工离职后从事同类业务，原公司无权直接追责。企业可通过劳动合同或保密协议设定竞业限制条款，违约需支付违约金。保证人介入后，享有追偿债务人债务的权利，但须维护债权人利益。新债务人接替原债务后，债权人只能向其索赔或申请强制执行。并存债务承担生效后，第三人成为连带债务人，未约定比例按各自约定执行，如第三人违约，债权人可向法院执行或要求原债务人补足。

未签竞业限制协议的员工离职后从事同类业务，原公司无权直接追责。企业可通过劳动合同或保密协议设定竞业限制条款，违约需支付违约金。保证人介入后，享有追偿债务人债务的权利，但须维护债权人利益。新债务人接替原债务后，债权人只能向其索赔或申请强制执行。并存债务承担生效后，第三人成为连带债务人，未约定比例按各自约定执行，如第三人违约，债权人可向法院执行或要求原债务人补足。

没有签订竞业限制协议，离职后劳动者从事类似的工作或者经营同类产品、从事同类业务，原用人单位无权追偿。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。