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劳动争议可否请求精神损失

最新修订 | 2024-10-03
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律师解析
根据我国劳动合同法的相关规定,劳动纠纷中一般是不能提请精神损害赔偿的。当事人遭遇人身损害的,可以依法申请精神损害赔偿;但是劳动工伤赔偿中包括的是医疗费、康复费、生活护理费等费用,不包括精神损失赔偿费。依据我国相关法律的规定,工伤是指劳动者在工作过程中造成人身损害的情形,出现工伤时可以申请工伤认定,从而获得一定的赔偿。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条【精神损害赔偿】侵害自然人人身权益造成严重精神损害的,被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的,被侵权人有权请求精神损害赔偿。
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劳动争议可否请求精神损失
劳动争议可否请求精神损失?劳动纠纷案件不支持精神损害赔偿,如果是要求工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,是可以的,但精神损害赔偿纠纷是民事纠纷,不是劳动争议。当事人如果认为存在人格权受到非法侵害的情况,可以另行起诉。
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怎样要求赔偿精神损失费?
通过诉讼的方式来要求赔偿,如果想获得比较高的精神损失费,那么就要提高伤残等级,要提供相关的精神受伤害的证据,不要提出什么样的诉求,证据是关键,只有准备好了充足的证据,然后按相关流程起诉就可以了。
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离婚能要求精神损失费吗?
离婚能要求精神损失费,但是具体的话是需要由人民法院来进行处理的,实际上根据我们国家《民法典》当中明确的规定,如果实施家庭暴力或者是存在虐待遗弃家庭成员的情况之下,将会按照法律当中的要求支付离婚损害赔偿。
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被打可以要求精神损失费吗
被打者如果造成人身损害的,是可以主张精神损害赔偿的,但要满足一定条件,请求精神损失赔偿的条件如下:1、损害的情形符合法律要求。2、侵害的行为要造成严重的后果,如果侵害行为造成一般影响,后果不严重的,法院是不会受理请求的。3、如果受害人有过错的,一般会依据过错的程度,减轻或者免除精神损害的赔偿。
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