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造成工伤事故的人为原因主要有哪些
- 律师解析
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1、工作原因要素：因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤。虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。
2、主观要素：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。
- 法律依据
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《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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造成交通事故的主观原因可分为哪些在行驶过程中，司机因为个人原因违反了交通规则行驶，导致了道路秩序混乱，发生事故的，常见的有酒后驾车、无驾驶证驾车、超车、逆向行驶、非机动车走了快车道等等。驾驶人因为技术生疏而对车子或者路况不熟悉导致驾车过程中操作错误，比如驾驶人在突然遇到有行人闯入而无法紧急停车而导致的事故。
交通事故处理
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造成工伤事故的人为原因主要有哪些
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造成交通事故的主观原因可分为哪些
在行驶过程中，司机因为个人原因违反了交通规则行驶，导致了道路秩序混乱，发生事故的，常见的有酒后驾车、无驾驶证驾车、超车、逆向行驶、非机动车走了快车道等等。驾驶人因为技术生疏而对车子或者路况不熟悉导致驾车过程中操作错误，比如驾驶人在突然遇到有行人闯入而无法紧急停车而导致的事故。
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交通事故造成工伤事故的人为原因主要有什么
1、工作原因要素：因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤。虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。2、主观要素：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。
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